luận văn: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty May liên doanh Kyung-Việt

Việt Nam đã trở thành thành viên chính thức của tổ chức thương mại thế giới WTO, ngành dệt may Việt Nam đang đối diện với những thách thức, đặc biệt là áp lực cạnh tranh. Tình trạng thiếu hụt lao động dẫn đến tranh giành lao động trong nội bộ ngành đang ngày càng trầm trọng vì nguồn nhân lực của dệt may Việt Nam vừa thiếu lại chịu sự cạnh tranh của các ngành công nghiệp khác đang phát triển rất mạnh mẽ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn:Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty May liên doanh Kyung-ViệtChuyên th c t p t t nghi p 1 LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “Hoàn thi n công tác qu n lý ti n lương t i công ty May liên doanh Kyung-Vi t.”Chuyên th c t p t t nghi p 2 M CL CL I CAM OANDANH M C CÁC T VI T T TDANH M C SƠ , B NG BI UL IM U ............................................................................................... 1CHƯƠNG I: CƠ S LÝ LU N V TI N LƯƠNG VÀ QU N LÝ TI NLƯƠNG ........................................................................................................ 9I. NH NG V N LÝ LU N CƠ B N V TI N LƯƠNG ..........................91) Nh ng lý lu n cơ b n v ti n lương ........................................................... 91.1) Khái ni m v ti n lương .......................................................................... 91.1.1) Ti n lương ............................................................................................ 91.1.2) Ti n lương danh nghĩa và ti n lương th c t . ..................................... 101.1.3) Ti n lương và l m phát....................................................................... 111.2) Yêu c u c a t ch c ti n lương. ............................................................ 111.3) Nh ng nguyên t c cơ b n c a ti n lương............................................... 122) Các ch ti n lương............................................................................... 132.1) Ch ti n lương ch c v . ................................................................... 132.1.1) Khái ni m. .......................................................................................... 132.1.2) Xây d ng ch ti n lương ch c v : ................................................. 142.2) Ch ti n lương c p b c ..................................................................... 152.2.1) Khái ni m........................................................................................... 152.2.2) Ý nghĩa c a vi c áp d ng ch ti n lương c p b c ......................... 152.2.3) N i dung c a ch ti n lương c p b c. ............................................ 152.2.3.1) M t s khái ni m............................................................................. 152.2.3.2) Xây d ng ch ti n lương c p b c ................................................ 182.2.3.3) M c ti n lương ................................................................................ 18II) NH NG V N LÝ LU N CƠ B N V QU N LÝ TI N LƯƠNG ...19Chuyên th c t p t t nghi p 31. Khái ni m v qu n lý ti n lương ............................................................... 192. Ý nghĩa c a công tác qu n lý ti n lương ................................................... 193. N i dung c a qu n lý ti n lương ............................................................... 213.1) Các nguyên t c tr lương. ...................................................................... 213.2) Hình th c tr lương theo s n ph m........................................................ 213.2.1) Tr lương theo s n ph m tr c ti p. ..................................................... 223.2.2) Tr lương s n ph m t p th ................................................................ 233.2.3) Tr lương s n ph m khoán ................................................................. 243.2.4) Tr lương theo s n ph m gián ti p ..................................................... 253.2.5) Tr lương s n ph m có thư ng. .......................................................... 253.2.6) Ch tr lương theo s n ph m lu ti n ............................................ 263.3) Hình th c tr lương theo th i gian......................................................... 283.3.1) Tr lương theo th i gian ơn gi n ...................................................... 283.3.2) Tr lương theo th i gian có thư ng. ................................................... 293.3.3) Tr lương làm thêm gi ...................................................................... 293.3.4) Tr lương làm vi c vào ban êm ........................................................ 313.4) Ti n thư ng........................................................................................... 323.5) Qu ti n lương ...................................................................................... 333.5.1) Khái ni m........................................................................................... 333.5.2)Thành ph n qu ti n lương bao g m: .................................................. 333.5.3) Các nhân t cơ b n nh ...