Luận văn: Khảo sát một số vấn đề công tác tổ chức tiền lương tại công ty TNHH điện Stanley

Tiền lương hiện nay đang là một vấn đề “nóng” trong đời sống kinh tế -xã hội ở nước ta. Trong vài năm trở lại đây, khi chỉ số giá liên tục tăng thì vấnđề tiền lương lại càng được xã hội quan tâm và xem xét dưới nhiều góc độ. Sởdĩ như vậy là bởi tiền lương không chỉ liên quan đến lợi ích của đại bộ phậndân cư mà còn có ảnh hưởng tới các biến số của nền kinh tế, như: tiêu dùng,tiết kiệm, đầu tư ...và do đó ảnh hưởng trực tiếp tới mức tăng trưởng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Khảo sát một số vấn đề công tác tổ chức tiền lương tại công ty TNHH điện Stanley ***** Đề tàiKhảo sát một số vấn đề công tác tổ chức tiền lương tạicông ty TNHH điện Stanley LỜI N ÓI ĐẦU Tiền lương hiện nay đang là mộ t vấn đề “ nóng” trong đời sống kinh tế -xã hội ở nước ta. Trong vài năm trở lại đây, khi chỉ số giá liên tục tăng thì vấnđề tiền lương lại càng được xã hội quan tâm và x em xét d ưới nhiều góc độ. Sởdĩ như vậy là bởi tiền lương khô ng chỉ liên quan đ ến lợi ích của đại bộ phậndân cư mà còn có ảnh hưởng tới các biến số của nền kinh tế, như: tiêu dù ng,tiết kiệm, đ ầu tư ...và do đó ảnh hưởng trực tiếp tới mức tăng trưởng chungcủa nền kinh tế. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thànhnên chi phí sản xuất kinh doanh trong quá trình hoạt đ ộng của doanh nghiệp.V ì vậy việc xây dựng chính sách tiền lương, tháng lương, bảng lương và cáchình thức trả lương hợp lý là hết sức cần thiết. Có thể nói tiền lương khôngcòn là vấn đề m ới mẻ nhưng lại đang là m ột trong những vấn đề bức xúc hiệnnay. Việc trả lương cho người lao động một cách công bằng, trả đúng, trả đủkhông chỉ đảm bảo cho họ có thể bù đắp hao phí sức lao độ ng bỏ ra mà nócòn khuyến khích hoặc kìm hãm sự say mê, hứng thú lao động. Bên cạnhchính sách tiền lương, tuỳ từng điều kiện cụ thể, công ty có thể lựa chọn chínhsách tiền lương thích hợp, vì tiền thưởng đó ng vai trò là công cụ hỗ trợ vàtăng cường sức mạnh đò n bẩy tiền lương. Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Điện Stanley, nhận thứcđược tầm quan trọng của chính sách tiền lương, thưởng nên em đã chọ n đềtài: “Khảo sát một số vấn đề về công tác tổ chức tiền lương tạ i C ông tyTNHH Điện Stanley” CHƯƠNG I: C Ơ SỞ LÝ LUẬN CHUNG V Ề TIỀN LƯƠNG I. Những khái niệm về tiền lương K hái niệm tiền lương, tiền công đã được đề cập rất nhiều trong nhữngnghiên cứu của các nhà kinh tế học trước đ ây, nhưng có sự khác biệt trongquan niệm tiền lương giữa các thời kỳ, các chế độ xã hội. Khi nói đến chế độTBCN cù ng sự bóc lột của giai cấp tư sản, Max đã vạch trần bản chất bóc lộtcủa CNTB thông qua khái niệm tiền lương: “Tiền công không phải là giá trịhay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cảsức lao động”. Trong nền kinh tế tư b ản chủ nghĩa, tiền công, tiền lương chỉ làphương tiện nhằm che đậy sự bóc lột của chủ nghĩa tư b ản. Trong nền kinh tế thị trường, với sự hoạt độ ng của thị trường sức laođộ ng, hay còn gọi là thị trường lao động thì sức lao động là hàng hoá, do vậytiền công, tiền lương là giá cả của sức lao độ ng. Đó chính là giá trị của sức laođộ ng được biểu hiện bằng giá cả sức lao động mà người chủ sử d ụng lao độngtrả cho người cung ứng sức lao động trong những điều kiện, ho àn cảnh nhấtđịnh. Tuy nhiên, tiền lương không chỉ là một phạm trù kinh tế đơn thuần màcòn là vấn đề x ã hội rất phức tạp. Nó phản ánh nhiều mố i quan hệ kinh tế- xãhộ i khác nhau. Nếu xét trên quan hệ kinh tế thì tiền lương chính là phần thunhập bù đắp lại sức lao độ ng đã hao phí của người lao động, đảm bảo duy trìcuộc sống cho b ản thân, gia đình và con cái họ. Tuy nhiên, do tính chất đặcbiệt của hàng hoá sức lao động m à tiền lương cò n là một vấn đề x ã hội rấtquan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Tiền lương thoả đ áng cóthể kích thích người lao độ ng làm việc, tạo tâm lý gắn bó với công việc vàmộ t môi trường làm việc ổn định, lâu d ài. Ngược lại, tiền lương không hợp lýlà nguyên nhân dẫn đến những tranh chấp x ảy ra trong doanh nghiệp, gia đìnhvà xã hội. Vì vậy, giải quyết vấn đề tiền lương mộ t cách có hiệu quả, vừa kíchthích sản xuất phát triể n mà vẫn đảm b ảo yếu tố chi phí là mộ t vấn đề khôngnhỏ đố i với doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế nói chung. Đ ể hiểu sâu hơn về khái niệm tiền lương chúng ta có các khái niệm liênquan: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tối thiểu. 1 .1. Tiền lương danh nghĩa Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao độ ng thông quahợp đồng tho ả thuận giữa hai bên theo qui định của pháp luật. Số tiền nàynhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động, hiệu quả làm việc củangười lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc,…của họ ngaytrong quá trình lao động. 1 .2. Tiền lương thực tế. Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các lo ại hàng hoá tiêu dùng vàcác lo ại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua đ ượcbằng tiền lương danh nghĩa của họ. Tiền lương thực tế không chỉ p hụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa màcòn phụ thuộ c vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu d ùng và các loại dịch vụcần thiết mà người lao động muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lương danhnghĩa và tiền lương thực tế được thể hiện qua công thức sau: ILTT = ILDN / IP Trong đó : ILTT : Chỉ số tiền lương thự ...