Luận văn: KHẢO SÁT XÂY DỰNG PHẦM MỀM QUẢN Lí NHÂN SỰ CÔNG TY NHỰA HƯNG YÊN

Trong xu thế phát triển của thế giới ngày nay, thông tin đóng một vai trò hết sức quan trọng. Bởi vì lượng thông tin ngày càng nhiều và phức tạp do đó việc lựa chọn, phân tích, tổng hợp, khai thác thông tin ngày càng khó khăn nếu ta phải làm thủ công truyềnthống. Rất may mắn, cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ việc ứng dụng tin học vào quản lý sản xuất, dã mở ra cho các doanh nghiệp và các tổ chức hành chính những cơ hội để giải quyết những khó khăn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: KHẢO SÁT XÂY DỰNG PHẦM MỀM QUẢN Lí NHÂN SỰ CÔNG TY NHỰA HƯNG YÊN ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CHUYÊN NGHÀNH : CÔNG NGHỆ THÔNG TINĐỀ TÀI : KHẢO SÁT XÂY DỰNG PHẦM MỀM QUẢN Lí NHÂN SỰ CÔNG TY NHỰA HƯNG YÊN LỜI NÓI ĐẦU T rong xu thế phát triển của thế giới ngày nay, thông tin đóng một vai trò hết sức quan trọng. Bởi vì lượng thông tin ngày càng nhiều và phức tạp do đó việc lựa chọn, phân tích, tổng hợp, khai thác thông tin ngày càng khó khăn nếu ta phải làm thủ công truyềnthống. Rất may mắn, cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ việc ứng dụngtin học vào quản lý sản xuất, d ã mở ra cho các doanh nghiệp và các tổ chức hànhchính những cơ hội để giải quyết những khó khăn của mình. Công ty Nhựa H ưng Yên là một trong những doanh nghiệp lớn trong TổngCông Ty Nhựa Việt Nam. Công ty có số lượng cán bộ công nhân viên lớn, baogồm gần 500 người với nhiều loại hình đào tạo, bằng cấp, nơi đào tạo, chức danhvị trí công tác và những bậc lương khác nhau tuỳ theo bậc thợ chức danh và vị trícông tác của từng nhân viên trong Công ty. Từ trước tới nay công tác Quản lýnhân sự hầu như vẫn phải làm theo cách thủ công. Do yêu cầu đòi hỏi quản lý khaithác thông tin ngày càng nhiều nên những người làm công tác tổ chức cán bộ phảimất rất nhiều công sức để có được một thông tin chi tiết hoặc một báo cáo đầy đủvà chính xác. Trong khi đó thì một chương trình Quản Lý Nhân Sự sẽ cho đượckết quả mong muốn trong thời gian ngắn nhất. Qua thời gian thực tập em đã tiến hành khảo sát các yêu cầu công việc, thuthập tài liệu và từng bước, phân tích thiết kế hệ thống thông tin Quản Lý Nhân Sựnày. Em nhận thấy có thể phát triển chương trình này để làm đồ án tốt nghiệp cũngnhư ứng dụng vào thực tế quản lý. 2 MỤC LỤC TrangLỜI NÓI ĐẦU 2CHƯƠNG I: TÌM HIỂU BÀI TOÁN 6I/ HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG 6CÔNG TY NHỰA HƯNG YÊN 7CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TY NHỰA HƯNG YÊN 81.Chức năng của các phòng2. Cách thức tổ chức của hệ thốngQuản lý nhân sự hiện tại 83.V ấn đề đặt ra cho chương trình 9 10II/ NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CHƯƠNG TRÌNH1. Yêu cầu về quản lý hồ sơ lý lịch. 102. Yêu cầu cho phép thống kê. 103. Những yêu cầu cho phép tìm kiếm tra cứu dữ liệu. 11CHƯƠNG II PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 12 12I.BIỂU ĐỒ PHÂN CẤP CHỨC NĂNG 15II.SƠ ĐỒ DÒNG THÔNG TIN NGHIỆP VỤ CỦA HỆ THỐNG (DFD)1. Mức khung cảnh 152.Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 163. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh 17Chức năng 1: Quản lý hồ sơ 17Chức năng 2: Xử lý hưu 18Chức năng 3: Tìm kiếm 19Chức năng 4: Thống kê báo cáo 19CHƯƠNG III XÂY DỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU 20 20I. MÔ HÌNH THỰC THỂ1. Thực thể 202. Kiểu thực thể 203. Thuộc tính 214. Quan hệ 23 24II. MÔ HÌNH DỮ LIỆUXác định các quan hệ 25 26III. MÔ HÌNH DỮ LIỆU QUAN HỆ CỦA HỆ THỐNG 31.Xác định các thuộc tính 262. Chuẩn hoá các thực thể 26CHƯƠNG IV THIẾT KẾ CÁC BẢNG LƯU TRỮ DỮ LIỆU 27CHƯƠNG V GIỚI THIỆU VỀ MICROSOFT ACCESS 33 33I. TÌM HIỂU HỆ QUẢN TRỊ CƠ SỞ DỮ LIỆU ACCESS 35II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA MICROSOFT ACCESS1. Một số tính năng của hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ 352. Khả năng hỏi đáp bằng QBE 353. Công cụ trợ giúp thiết kế biểu mẫu và báo cáo. 354. Kiểu t ...