Luận văn: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG

Năng suất làm việc = năng lực + động lực làm việc". Theo Ý KIẾNCỦA CỎC CHUYỜN GIA TRUNG TÕM đào tạo INPRO và những ngườilàm Nghề nhân sự thỠ đối với nguồn nhân lực tại Việt Nam, tỷ lệ trong phéptoán này luôn là: động lực lớn hơn năng lực.Điều đó cũng có nghĩa việc quản lý và đánh giá nhân viên cần dựa trêncơ sở chú trọng vào động lực - thỏa mÓN YẾU TỐ TINH THẦN CỦANHÕN VIỜN BỜN CẠNH THỎA MÓN NHU CẦU CỦA DOANHNGHIỆP. VẬY động lực và động lực lao động được hiểu như...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG Luận vănĐề tài:MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 1CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNG ............................................................................................................ 7 I.KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC.............. 7 1.Động lực lao động ............................................................................... 7 1.1.KHỎI NIỆM ................................................................................. 7 1.2.Mục đích và vai trŨ CỦA VIỆC TẠO động lực ........................... 8 2.Lý thuyết chung về tạo động lực lao động ........................................... 9 2.1.Nhu cầu và động cơ làm việc của con người ................................. 9 2.1.1.NHU CẦU ............................................................................. 9 2.1.2.Động cơ ............................................................................... 10 2.1.3.Mối quan hệ giữa nhu cầu và động cơ .................................. 10 2.2.Một số học thuyết về động cơ thúc đẩy ....................................... 11 2.2.1.LÝ THUYẾT VỀ THANG BẬC NHU CẦU CỦA MASLOW ..................................................................................................... 11 2.2.2. THUYẾT 2 NHÚM YẾU TỐ CỦA HERZBERG : ............ 13 2.2.3. LÝ THUYẾT ERG CỦA CLAYTON ALDERFER ........... 14 II.MỘT SỐ MỄ HÈNH XÁC ĐỊNH CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC .. 16 1.MỤ HỠNH XỎC định dộng lực của con người theo các thành tố...... 17 2.MỤ HỠNH XỎC định động lực theo tính chất của động lực ............. 18 2.1.CỤNG CỤ KINH TẾ (TàI CHỚNH) .......................................... 18 2.1.1.CỤNG CỤ KINH TẾ TRỰC TIẾP ...................................... 19 2.1.2.CỤNG CỤ KINH TẾ GIỎN TIẾP ....................................... 22 2.2.CỤNG CỤ TÕM LÝ - GIỎO DỤC ............................................ 23 2.2.1.CỤNG CỤ TÕM LÝ ........................................................... 24 2.2.2.CỤNG CỤ GIỎO DỤC ....................................................... 24 2.3.CỤNG CỤ HàNH CHỚNH - TỔ CHỨC .................................... 25 2.3.1.CỤNG CỤ TỔ CHỨC ......................................................... 25 2.3.2.CỤNG CỤ HàNH CHỚNH ................................................. 26CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CỦA VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG ......................................... 27 I.ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG TỚI QUÁ TRÈNH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG ............................................................... 27 1.GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CỤNG TY .............................................. 27 1.1.QỲA TRỠNH HỠNH THàNH Và PHỎT TRIỂN ...................... 27 1.2.Lĩnh vực hoạt động kinh doanh................................................... 28 2.Đặc điểm về hoạt động kinh doanh của côNG TY ............................. 29 2.1.Đặc điểm về vốn: ........................................................................ 29 2.2.Đặc điểm về lao động ................................................................. 29 2.3.Đặc điểm về sản phẩm ................................................................ 32 2.4.Đặc điểm về quy trỠNH SẢN XUẤT ......................................... 35 2.5.Đặc điểm về thị trường và cạnh tranh ......................................... 37 3.Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (các số liệu tài chính). ........... 38 4. Chiến lược phát triển ........................................................................ 39 II.THỰC TRẠNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG ..................................................................... 40 1.Các công cụ kinh tế mà công ty đÓ SỬ DỤNG ................................. 40 1.1.Chính sách tiền lương của công ty .............................................. 40 1.1.1.Quy chế trả lương và thu nhập ............................................. 40 1.1.2.Tác dụng của chính sách tiền lương đối với người lao động trong công ty................................................................................. 48 1.2.Tiền thưởng ................................................................................ 52 1.3.CHỚNH SỎCH PHỲC LỢI CỦA CỤNG TY ............................ 53 1.3.1.Phúc lợi bắt buộc: Bảo hiểm cho người lao động .......... ...