Luận văn Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát  

Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội. Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn như quan hệ giữa sản xuất và phát triển, quan hệ giữa tích lũy và tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các thành phần dân cư.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát   i Luận vănMột số giải pháp hoàn thiện côngtác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát iiLỜI CAM ĐOAN Tôicamđoanđâylàđềtàinghiêncứucủatôi.NhữngkếtquảvàcácsốliệutrongkhóaluậnđượcthựchiệntạiCông ty TNHH TM XNK May mặc Ưng ThuậnPhát,khôngsaochépbấtkỳnguồnnàokhác.Tôihoàntoànchịutráchnhiệmtrướcnhàtrườngvềsựcamđoannày. TP.HồChíMinh,ngày…tháng…năm2013 iii NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬPThời gian thực tập………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Bộ phận thực tập………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Nhận xét chung……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đơn vị thực tập iv NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN1. Tinh thần, chấp hành kỷ luật ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………2. Nội dung chuyên đề thực tập ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………3. Hình thức : ………………………………………………………………………………4. Nhận xét chung ………………………………………………………………………………5. Điểm số : Giáo viên hướng dẫn v LỜI CẢM ƠN Qua thời gian nghiên cứu đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chứctiền lương tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát” vừa qua, với sự giúpđỡ tận tình của Ban giám đốc và Phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH xuất nhậpkhẩu Ưng Thuận Phát và đặc biệt là giáo viên hướng dẫn thầy Trần Đình Vinh đã tạocho em mọi điều kiện để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp, nhưng với thời gian có hạncũng như những hạn chế về kiến thức và thực tế bài viết của em không tránh khỏinhững sai xót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của giáo viên hướng dẫn vàBan giám đốc cũng như Phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH xuất nhập khẩuƯng Thuận Phát để giúp em có thể hoàn thành tốt đề tài này hơn nữa. Trân trọng kính chào! Sinh viên Nguyễn Quốc Huy vi MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1 ................................................................................................................ 41.1 Các khái niệm liên quan v ề công tác tiền lương ................................................. 41.2 Chức năng của tiền lương: ................................................................................... 51.3 Mục tiêu trả lương: .............................................................................................. 71.4 Các phương pháp hình thành quỹ lương của công ty. ........................................ 81.5 Các hình thức trả lương: .................................................................................... 11 1.5.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm ............................................................... 13 1.5.2 Hình thức trả lương theo thời gian ................................................................. 18 1.5.1 Trả lương khoán............................................................................................ 21CHƯƠNG 2 .............................................................................................................. 222.1 Tổng quan về công ty ......................................................................................... 22 2.1.1 Giới thiệu về công ty ...................................................................................... 22 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của công ty .............................................. 22 2.1.3 Cơ cấu tổ chức và tình hình nhân sự .............................................................. 26 2.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong năm 2012 ........................ 31 2.1.5 Định hướng phát triển của Công ty trong năm 2013....................................... 342.2 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương tại công ty .......................................... 38 2.2.1 Quan điểm và cơ sở tổ chức tiền lương .......................................................... 38 vii ...