Luận văn: Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: một số giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hóa dầu petrolimex, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Luận vănMột số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triểnnguồn nhân lực tại Công tyCổ phần Hóa dầu Petrolimex LỜI MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Con người là vốn quý nhất của xã hội, con người sáng tạo ra xã hội, làm choxã hội phát triển đến những đỉnh cao của nền văn minh, sự phồn thịnh. Trong quátrình đó, con người cũng tự hoàn thiện mình, trở thành con người có trí tuệ cao vàcách sống văn minh. Nguồn lực con người là nhân tố quyết định đối với sự pháttriển của mỗi quốc gia, đồng thời nó cũng là mục tiêu của sự phát triển đó. Cơ chế thị trường đang đặt ra rất nhiều gay cấn, thách thức đối với vấn đềcon người và nguồn nhân lực. Điều mấu chốt ở đây là làm sao có được nguồn nhânlực vừa theo kịp, vừa đón đầu, vừa đại trà, vừa mũi nhọn, đáp ứng sự phát triển nềnkinh tế hội nhập, đủ sức và kịp thời chủ động thích ứng với thị trường lao động, thịtrường chất xám, nhất là sức lao động có hàm lượng trí tuệ cao. Đồng thời phải hạnchế tối đa các ảnh hưởng tiêu cực của cơ chế thị trường đối với công tác giáo dụcđào tạo. Nhà nước phải sử dụng nhiều phương tiện như pháp luật, thể chế, chínhsách, các công cụ kinh tế… làm sao để giáo dục – đào tạo là nơi bồi dưỡng, chămsóc nguồn nhân lực, làm nảy nở nhân tài cho đất nước, vừa là nơi góp phần thựchiện công bằng xã hội, thu hẹp khoảng cách do phân hóa giàu nghèo, phân tầng xãhội gây nên. Song, để vận hành những phương tiện đó, Nhà nước phải có một cáchthức quản lý nhất định, một cơ chế quản lý phù hợp. Cơ chế quản lý phù hợp là điềukiện tốt để phát huy nhân tố con người, hoàn thiện thị trường sức lao động, khiếnsức lao động được sử dụng hợp lý hơn cho sự phát triển kinh tế. Phát triển nguồn nhân lực nói chung, trong đó đội ngũ cán bộ và công nhâncủa các DNNN chiếm một tỷ trọng đáng kể. Chính những cán bộ quản lý giỏi và độingũ công nhân lành nghề là lực lượng quyết định sự thành bại của các DNNN tácđộng trực tiếp tới sự phát triển kinh tế xã hội. Vì vậy Quản lý Nhà nước đối vớicông tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các DNNN có vị trí rất quan trọng vàCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex (PLC) cũng không phải là một ngoại lệ. Sau một thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex, qua tìmhiểu phân tích các hoạt động nghiệp vụ liên quan đến người lao động và đặc biệtquan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại PLC, tôi nhận thấy, làmột DNNN đã được cổ phần hóa theo Quyết định 1801/2003/QĐ-BTM của BộThương mại, PLC vẫn chịu sự quản lý của Nhà nước. Với phương châm coi ngườilao động là hạt nhân cho sự hoạt động và phát triển của Công ty, PLC luôn chútrọng đến việc đào tạo người lao động trong Công ty để nâng cao năng lực làm việccủa họ. Tuy nhiên, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty còn tồntại nhiều vấn đề. Vai trò của Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực tại PLC là phải quản lý bằng luật pháp, bằng chính sách, các kế hoạch…nhưng đến nay lại chưa đầy đủ, hoàn thiện và đúng đắn. Nhằm phân tích tìm ra nguyên nhân của những hạn chế đó và đề xuất một sốgiải pháp nâng cao hiệu quả này tại PLC, tôi đã lựa chọn đề tài “Một số giải pháphoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lựctại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp củamình.2. Mục đích nghiên cứu Chuyên đề được thực hiện nhằm làm rõ vấn đề lý luận Quản lý Nhà nước đốivới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đồng thời phân tích và đánh giáthực trạng QLNN đối với công tác ĐTPTNNL tại PLC. Từ đó đưa ra một số giảipháp hoàn thiện QLNN đối với công tác ĐTPTNNL tai PLC.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác ĐTPTNNL tại PLC và nội dung QLNNđối với công tác ĐTPTNNL tại Công ty. - Phạm vi nghiên cứu: Người lao động làm việc tại Công ty và các chi nhánhtrực thuộc Công ty.4. Phương pháp nghiên cứu Chuyên đề sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu: Phương pháp duyvật biện chứng, duy vật lịch sử, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh, thuthập và phân tích các dữ liệu khảo sát thực tế.5. Kết cấu của đề tài Ngoài phần mở đầu và kết luận, cấu trúc của đề tài gồm 3 chương: Chương I: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực. Chương II: Thực trạng Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triểnnguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tácđào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex. Chương I: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lựcI. Tổng ...