Luận văn: Những giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý ở Trung tâm khai thác vận chuyển Bưu điện Hà Nội trong giai đoạn hiên nay

Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX về đường lốiphát triển kinh tế của nước ta trong thời kỳ đổi mới là: Đẩy mạnh công nghiệphoá, hiện đại hoá, xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, đưa đất nước ta trởthành một nước công nghiệp, ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất, đồng thờixây dựng quan hệ sản xuất phù hợp theo định hướng xã hội chủ nghĩa.Trong những năm qua, thực hiện chủ trương đường lối, chủ trương pháttriển kinh tế của Đảng và Nhà nước, đất nước ta đã có...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Những giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý ở Trung tâm khai thác vận chuyển Bưu điện Hà Nội trong giai đoạn hiên nay Luận văn Những giải pháp xây dựngđội ngũ cán bộ quản lý ở Trungtâm khai thác vận chuyển Bưu điện Hà Nội trong giai đoạn hiên nay 1 MỤC LỤC Nội dung TrangMục lục 1Lời mở đầu 3 6C hương I: Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cánbộ quản lý trong doanh nghiệp Nhà nước 61 .1-Khái niệm, vai trò và yêu cầu về cán bộ quản lý1 .1.1- K hái niêm cán bộ quản lý 61 .1.2- V ai trò của cán bộ quản lý 61 .1.3- Y êu cầu đối với cán bộ quản lý 71 .1.3.1 - Yêu cầu về kỹ năng đối với cán bộ quản lý 91 .1.3.2 - Yêu cầu về phẩm chất cá nhân 111 .2- Công tác của cán bộ quản lý 121 .2.1- Nội dung công tác của cán bộ quản lý 121 .2.2- Phong cách làm việc của cán bộ quản lý 131 .3- Tính cấp thiết của việc xây dựng đôi ngũ cán bộ trong 14doanh nghiệpC hương II: Thực trạng đội ngũ cán bộ ở Trung tâm khai 17thác vận chuyển B ưu điện Hà N ội2 .1- Đặc điểm tình hình hoạt động của Trung tâm khai thác 17vận chuyển Bưu điện Hà Nội2 .1.1- Q uá trình hình thành và phát triển của Trung tâm 172 .1.2- Chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm 192 .1.3- Cơ cấu tổ chức của Trung tâm 19 - Sơ đồ cơ cấu tổ chức 232 .1.4- Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh tại Trung tâm 25 a- Tổ chức mạng vận chuyển 25 b- Tổ chức mạng khai thác 26 272 .2- Thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý của Trung tâm2 .2.1- Cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý của Trung tâm 272 .2.2- Tình hình công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộq uản lý của Trung tâm từ năm 2005 - 2007 302 .3- Mặt mạnh, mặt yếu, nguyên nhân và các tồn tại của đội 31ngũ cán bộ trong Trung tâm2 .3.1- Mặt mạnh 312 .3.2- Mặt hạn chế và những nguyên nhân 322 .3.3- N hững bài học kinh nghiệm cần rút ra 33C hương III- N hững giải pháp cơ bản xây dựng đôi ngũ cán 34bộ ở Trung tâm khai thác vận chuyển Bưu điện Hà Nội 343 .1- Phương hướng và mục tiêu phát triển của Trung tâm3 .1.1- Phương hướng phát triển chung 34 23.1.2- Phương hướng và mục tiêu phát triển của Tổng Công ty 353 .1.3- Phương hướng và mục tiêu phát triển của trung tâm khaithác vận chuyển 383 .2- Những giải pháp để hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn cán 40bộ của Trung tâm3 .2.1- Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng 403 .2.2- Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 413 .2.3- Đổi mới công tác kế hoạch hóa cán bộ 433 .2.4- Đổi mới công tác nhận xét đánh giá cán bộ 443 .2.5- Tăng cường công tác kiểm tra 483 .2.6- Đổi mới bộ máy làm công tác cán bộ 493 .2.7- Đ ào tạo và phát triển nguồn nhân lực 503 .2.8- X ây dựng tiêu chuẩn cho cán bộ quản lý tại Trung tâm 513 .3- Các kiến nghị về cơ chế, chính sách để đảm bảo thực 55hiện các đề xuất có hiệu quảK ết luận 55Tài liệu tham khảo 57 3 LỜI MỞ ĐẦU1 / TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU: Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX về đường lốip hát triển kinh tế của nước ta trong thời kỳ đổi m ới là: Đ ẩy mạnh công nghiệphoá, hiện đại hoá, xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, đưa đất nước ta trởthàn ...