Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Động lực làm việc - Sứ mệnh có phải là vấn đề nghiên cứu tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm nâng cao hiểu biết của chúng ta về động lực làm việc và hiệu suất làm việc của viên chức và nhân viên tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu khi diễn giải lại tài liệu về động lực làm việc trong khuôn khổ tâm lý của lý thuyết mục tiêu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Động lực làm việc - Sứ mệnh có phải là vấn đề nghiên cứu tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------ THÁI TRANG QUỲNH NGÂNĐỘNG LỰC LÀM VIỆC - SỨ MỆNH CÓ PHẢI LÀ VẤN ĐỀNGHIÊN CỨU TẠI ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------ THÁI TRANG QUỲNH NGÂNĐỘNG LỰC LÀM VIỆC - SỨ MỆNH CÓ PHẢI LÀ VẤN ĐỀNGHIÊU CỨU TẠI ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM QUỐC HÙNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Động lực làm việc - Sứ mệnh có phải là vấn đề, nghiêncứu tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu” là do chính bản thântôi nghiên cứu thực hiện. Các nội dung, kết quả nghiên cứu của các tác giả được sử dụng trong luận đềucó trích dẫn theo quy định. Các số liệu và kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thực vàchưa từng được công bố ở bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Ngày tháng 4 năm 2018 Người thực hiện Thái Trang Quỳnh ngân TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm nâng cáo hiểu biết của chúng ta về độnglực làm việc và hiệu suất làm việc của viên chức và nhân viên tại Đài PT và TH tỉnhBR-VT khi diễn giải lại tài liệu về động lực làm việc trong khuôn khổ tâm lý của lýthuyết mục tiêu. Nghiên cứu này cho thấy rằng lý thuyết mục tiêu cung cấp một nềntảng lý thuyết mạnh mẽ để hiểu được đóng góp của giá trị nhiệm vụ, phần thưởngbên ngoài, khó khăn của mục tiêu - công việc, sự tự tin cho động lực làm việc và hiệusuất của viên chức và nhân viên tại Đài PT và TH tỉnh BR-VT. Tầm quan trọng củasứ mệnh tổ chức làm tăng động lực làm việc của viên chức và nhân viên tại Đài PTvà TH tỉnh BR-VT; từ đó đề xuất những chính sách hợp lý để làm nâng cao động lựclàm việc của viên chức và nhân viên góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả công tácquản lý nhà nước tại Đài PT và TH tỉnh BR-VT. Qua kết quả nghiên cứu, 12 biếnquan sát của 4 nhân tố ban đầu, sau khi kiểm định độ tin cậy bằng Cronbach Alpha,tất cả 12 biến quan sát đều đảm bảo độ tin cậy. Kết quả nghiên cứu của đề tài cho thấy nhân tố Sự tự tin ( SE) tác động mạnhnhất (căn cứ vào hệ số Beta chuẩn hóa 0.462), nhân tố Khó khăn của mục tiêu- côngviệc (JG) tác động yếu nhất (căn cứ vào hệ số Beta chuẩn hóa 0.086) và kết quả kiểmđịnh sự khác biệt cá nhân (về giới tính, độ tuổi, học vấn, thâm niên, chức vụ) khôngcó sự khác biệt một cách có ý nghĩa trong việc đánh giá động lực làm việc. Cho thấyđối với viên chức và nhân viên tại Đài PT và TH tỉnh BR-VT Sự tự tin có ảnh hưởngtrực tiếp đến hiệu quả và động cơ làm việc của họ hơn khó khăn của mục tiêu - côngviệc đem lại. MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC HÌNH VẼTÓM TẮTCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU .............................................................................................. 11.1 Đặt vấn đề: ........................................................................................................... 11.2 Bối cảnh nghiên cứu ............................................................................................. 31.3 Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ........................................................................... 61.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................... 71.4.1. Đối tượng nghiên cứu: ..................................................................................... 71.4.2. Phạm vi nghiên cứu: ........................................................................................ 71.5. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 71.5.1 Phương pháp định tính: .................................................................................... 71.5.2 Phương pháp định lượng: ................................................................................. 81.6. Bố cục luận văn ................................................................................................... 8CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ....................... 92.1 Các khái niệm liên quan ....................................................................................... 92.1.1 Động lực làm việc (Work Motivation) .............................................................. 92.1.2 Động lực làm việc (Public Service Motivation) ............................................... 92.1.3 Lý thuyết về Mục tiêu và Động lực làm việc (Goal Theory anh Public ServiceMotivation). .............................................................................................................. 112.1.4 Sự tự tin (Self-Efficacy): .................................................................................. 132.1.5 Khó khăn của mục tiêu- công việc (Job-Goal Difficulty). .............................. 132.1.6 Giá trị sứ mệnh (Mission valence). ................................................................. 142.1.7 Phần thưởng bên ngoài (Extrinsic Rewards). ................................................. 152.2 Tổng quan các nghiên cứu trước ................................................... ...