Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam

Trên cơ sở lý luận về công tác cán bộ nói chung, chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ nói riêng. Luận văn phân tích thực trạng thực hiện và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và vận dụng có hiệu quả chính sách phát triển CB, CC nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng NamVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNCÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀNTHÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - 2019VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNCÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀNTHÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành : Chính sách công Mã số : 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH NHƯ HOÀI HÀ NỘI - 2019 LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời trân trọng cảm ơn đến Học viện Khoa học xã hội, cáckhoa, phòng, đơn vị của Học viện, Cơ sở Học viện Khoa học xã hội tại ĐàNẵng, đặc biệt là những thầy cô đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ tôi về chuyênmôn trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu khoa học. Để hoàn thành luận văn Thạc sĩ Chính sách công với đề tài “Thực hiệnchính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố TamKỳ, tỉnh Quảng Nam”, ngoài sự nỗ lực của bản thân, tôi đã nhận được sựhướng dẫn khoa học của TS. Đinh Như Hoài, Viện KHXH vùng Trung Bộ.Nhân dịp này cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến cô. Tôi xin gửi lời cám ơn sâu sắc tới Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Tổchức Thành ủy Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam đã tạo điều kiện để tôi có thể thamgia khóa học và hoàn thành luận văn. Tôi xin cảm ơn đồng nghiệp tại cácphòng, ban, đơn vị có liên quan của Thành phố Tam Kỳ đã cung cấp số liệu,tạo điều kiện cho tôi điều tra, khảo sát để có dữ liệu hoàn thành luận văn. Tôi đã dành nhiều thời gian và tâm huyết để hoàn thành luận văn. Tuynhiên trong quá trình nghiên cứu sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, hạnchế, kính mong nhận được sự đóng góp, chia sẻ từ quý thầy, cô và đồngnghiệp quan tâm để luận văn được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Kim Huệ LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn Thạc sĩChính sách công về “Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữtrên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam” là hoàn toàn trung thựcvà không trùng lặp với các đề tài khác trong cùng lĩnh vực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Học viên Nguyễn Thị Kim Huệ MỤC LỤCMỞ ĐẦU .................................................................................................................. 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁNBỘ, CÔNG CHỨC NỮ .............................................................................................. 81.1. Một số khái niệm .................................................................................................... 81.2. Lý luận chung về chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ ......................... 121.3. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về chính sách phát triển cán bộ, công chứcnữ ................................................................................................................................... 151.4. Kinh nghiệm từ thực trạng của một số địa phương về chính sách phát triển cánbộ, công chức nữ .......................................................................................................... 24CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNCÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ,TỈNH QUẢNG NAM ................................................................................................ 262.1. Giới thiệu khái quát về thành phố Tam Kỳ ........................................................ 262.2. Thực trạng thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ tại thành phốTam Kỳ ......................................................................................................................... 282.3. Kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ ở thành phốTam Kỳ ......................................................................................................................... 322.4. Đánh giá chung về kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chứcnữ tại thành phố Tam Kỳ............................................................................................. 45CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHPHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐTAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM TRONG THỜI GIAN ĐẾN ........................ 533.1. Quan điểm và định hướng.................................................................................... 533.2. Nhiệm vụ hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ củathành phố Tam Kỳ ....................................................................................................... 543.3. Giải pháp hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ củathành phố Tam Kỳ ....................................................................................................... 553.4. Một số kiến nghị, đề xuất ..................................................................................... 61KẾT LUẬN ................................................................................................................. 65TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTTừ viết tắt Nghĩa đầy đủ BBT Ban Bí thư BCT Bộ Chính trị BCH Ban Chấp hành BTV Ban Thường vụ BT Bí thư ...