Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển công chức tại quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng

Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển công chức tại quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển công chức tại quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TRINH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHPHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC TẠI QUẬN CẨM LỆ, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TRINH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHPHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC TẠI QUẬN CẨM LỆ, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Ngành: Chính sách công Mã số: 834.04.02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRỊNH THỊ XUYẾN HÀ NỘI, năm 2019 MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC ............................................................ 91.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................ 91.2. Nội dung của chính sách phát triển công chức ........................................ 151.3. Các bước tổ chức thực hiện chính sách phát triển công chức .................. 201.4. Các chủ thể thực hiện chính sách phát triển công chức ........................... 241.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển công chức .... 25CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNCÔNG CHỨC TẠI QUẬN CẨM LỆ, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ..................292.1. Khái quát về đặc điểm tự nhiên, kinh tế - văn hóa – xã hội của quận CẩmLệ ..................................................................................................................... 292.2. Tổ chức thực hiện chính sách phát triển công chức của quận Cẩm Lệ,thành phố Đà Nẵng.......................................................................................... 352.3. Những kết quả đạt được trong việc thực hiện chính sách phát triển côngchức tại quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng .................................................... 462.4. Đánh giá việc tổ chức thực hiện chính sách phát triển công chức QuậnCẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng ........................................................................... 60CHƯƠNG 3. QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẨY MẠNHTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC TẠI QUẬNCẨM LỆ, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ........................................................... 663.1. Quan điểm thực hiện chính sách phát triển công chức tại quận Cẩm Lệ,thành phố Đà Nẵng.......................................................................................... 663.2. Một số giải pháp đẩy mạnh việc thực hiện chính sách phát triển côngchức tại quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng .................................................... 673.3. Một số kiến nghị....................................................................................... 73KẾT LUẬN .................................................................................................... 75DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTUBND : Ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNGSố hiệu Tên bảng Trang bảng Số lượng công chức biên chế trong cơ quan, tổ chức hành 2.1. 33 chính của UBND quận Cẩm Lệ từ năm 2015-2019 Cơ cấu đội ngũ công chức Ủy ban nhân dân quận Cẩm Lệ 2.2. 34 năm 2015-2018 Thống kê số lượng công chức được tuyển dụng từ năm 2.3. 48 2015-2019 2.4. Thống kê trình độ công chức giai đoạn 2016-2019 50 Thống kê trình độ quản lý nhà nước của công chức giai 2.5. 51 đoạn 2015 – 2019 Thống kê trình độ ngoại ngữ công chức giai đoạn 2015 – 2.6. 52 2019 Thống kê trình độ tin học công chức giai đoạn 2015 – 2.7. 52 2019 Kết quả đánh giá, phân loại công chức từ năm 2015 đến 2.8. 56 năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng đến công tác xây dựng, phát triểnnguồn nhân lực phù hợp với tình hình thực tiễn của đất nước trong từng giaiđoạn cách mạng cũng như yêu cầu tất yếu khách quan của nền kinh tế trithức trong tiến trình xây dựng và phát triển đất nước. Chính vì vậy, nhậnthức được điều đó, Đảng và Nhà nước hết sức quan tâm đến việc xây dựngvà phát triển đội ngũ công chức thông qua việc ban hành nhiều chính sách đểkhông ngừng nâng cao năng lực và trình độ đáp ứng bối anh hội nhập sâurộng vào nền kinh tế thế giới và môi trường “công dân toàn cầu”, xứng đánglà “đội ngũ tinh hoa” góp phần tăng cường hiệu lực, hiệu quả của nền hànhchính nhà nước. Đội ngũ công chức là một bộ phận của nguồn nhân lực khu vực công -yếu tố cấu thành quan trọng của nguồn nhân lực xã hội mà những đóng gópcủa họ luôn có vai trò đặc biệt to lớn trong toàn bộ thành tựu phát triển chungvề kinh tế - xã hội của quốc gia và địa phương. Khẳng định vai trò của độingũ này trong toàn bộ sự nghiệp cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minhđã nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Quan điểm này tiếp tục đượcnhấn mạnh trong Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3, Ban Chấp hành Trung ươngkhóa VIII xác định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cáchmạng, gắn liền với vận mệnh của Đản ...