Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận chung và thực tiễn thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CBCC ở Việt Nam; đánh giá, phân tích thực trạng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CBCC cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam trong thời gian qua. Đồng thời, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CBCC cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ÍCHTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ÍCHTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành : Chính sách công Mã số : 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HỒ XUÂN QUANG HÀ NỘI, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là đề tài luận văn của riêng tôi, các số liệu và kếtquả nghiên cứu trong luận văn “Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cánbộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam” là hoàn toàn trung thực, có nguồngốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định, không trùng lặp với cácđề tài khác trong cùng lĩnh vực. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Nguyễn Ích MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở VIỆT NAM . 91.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................ 91.2. Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt ở nước ta hiệnnay ................................................................................................................... 14CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNHQUẢNG NAM ............................................................................................... 262.1. Khái quát đặc điểm kinh tế - văn hóa - xã hội và thực trạng đội ngũ cánbộ, công chức của tỉnh Quảng Nam ................................................................ 262.2. Thực trạng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấptỉnh của tỉnh Quảng Nam ................................................................................ 29CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁNBỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH CỦA TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIANĐẾN................................................................................................................. 563.1. Dự báo tình hình ....................................................................................... 563.2. Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng thực hiện chính sách pháttriển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam thời gian đến .... 593.3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển độingũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam thời gian đến .................. 603.4. Một số đề xuất, kiến nghị ......................................................................... 68KẾT LUẬN .................................................................................................... 69TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Diễn giải 1 CBCC Cán bộ chủ chốt 2 CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa 3 HĐND Hội đồng nhân dân 4 MTTQVN Mặt trận Tổ quốc Việt Nam 5 UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUSố hiệu Tên bảng Trang bảng Số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh 2.1 28 của tỉnh Quảng Nam Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ hằng năm đối với cấp 2.2a trưởng, cấp phó và tương đương các cơ quan, đơn vị trực 37 thuộc tỉnh Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ hằng năm đối với 2.2b trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc 38 các sở, ban, ngành trực thuộc tỉnh Kết quả quy hoạch chức danh trưởng phòng, phó trưởng 2.3a phòng và tương đương thuộc các sở, ngành của tỉnh, 41 nhiệm kỳ 2015 - 2020 Kết quả quy hoạch chức danh cấp trưởng, cấp phó và 2.3b tương đương các đơn vị trực thuộc tỉnh, nhiệm kỳ 2015 - 42 2020 Kết quả đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị cán bộ chủ 2.4 45 chốt hằng năm 2.5 Kết quả luân chuyển cán bộ chủ chốt hằng nă ...