Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam

Mục tiêu của đề tài là đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người DTTS trên địa bàn huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI BRÍU THỊ NEM THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐTRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂY GIANG, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, năm 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI BRÍU THỊ NEM THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐTRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂY GIANG, TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành : Chính sách công Mã số : 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH NHƯ HOÀI HÀ NỘI, năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này hoàntoàn là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Tôi cũng xin cam đoan rằngsố liệu trích dẫn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về luận văn này. Quảng Nam, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Bríu Thị Nem MỤC LỤCMỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ .................. 91.1. Khái niệm, đặc trưng và vai trò thực hiện chính sách phát triển cán bộ, côngchức người dân tộc thiểu số. .................................................................................. 91.2. Quy trình thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức người dân tộcthiểu số. ................................................................................................................171.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình thực hiện chính sách phát triển cánbộ, công chức người dân tộc thiểu số ở địa phương. ............................................24CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNCÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở HUYỆN TÂYGIANG, TỈNH QUẢNG NAM .................................................................................. 292.1. Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội và tình hình cơ cấu cán bộ,công chức người dân tộc thiểu số của huyện Tây Giang. ....................................292.2. Tình hình thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức người dân tộcthiểu số ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam từ năm 2011 đến 2019. ..............372.3. Đánh giá chung về thực trạng thực hiện chính sách phát triển cán bộ, côngchức người dân tộc thiểu số ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam từ năm 2011đến 2019. ..............................................................................................................47CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰCHIỆN CHÍNH SÁCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂUSỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂY GIANG, TỈNH QUẢNG NAM GIAIĐOẠN 2021-2026, TẦM NHÌN 2026-2031................................................................. 603.1. Một số quan điểm định hướng cho việc nâng cao hiệu quả thực hiện chínhsách phát triển cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở huyện Tây Giang giaiđoạn 2021-2026, tầm nhìn 2026-2031. ................................................................603.2. Một số giải pháp chủ yếu để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách pháttriển cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Tây Giang,tỉnh Quảng Nam. ..................................................................................................63KẾT LUẬN………………………………………………………………………75TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ 1 DTTS Dân tộc thiểu số 2 CB,CC Cán bộ, công chức 3 CBCCVC Cán bộ công chức viên chức 4 CBCCCX Cán bộ công chức cấp xã 5 XHCN Xã hội chủ nghĩa 6 HĐND Hội đồng nhân dân 7 UBND Ủy ban nhân dân 8 THCS Trung học cơ sở 9 THPT Trung học phổ thông DANH MphH phổ thSố hiệu Tên bảng Trang bảng Thống kê cơ cấu trình độ các mặt của cán bộ, công chức 2.1 người dân tộc thiểu số cấp huyện và cấp xã ở huyện Tây 34 Giang Thống kê số lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu 2.2 số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở cấp huyện và cấp xã ở 35 huyện Tây Giang năm 2019 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chính sách phát triển cán bộ, công chức ở mọi giai đoạn cách mạng vốnlà yếu tố nền tảng quan trọng, là một trong những nguyên nhân quyết định đếnchất lượng và hiệu quả của đội ngũ cán bộ, công chức. Trong thời kỳ đổi mới,việc thực hiện chủ trương, chính sách về xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ,công chức người dân tộc thiểu số được Đảng và Nhà nước ta không ngừng quantâm trên cơ sở tình hình đặc điểm tộc người cụ thể của các địa phương, thực hiệncác chế độ ưu tiên đối với đối tượng là người DTTS trong tuyển dụng (xét tuyển,thi tuyển), bố trí, phân công công tác đối với các đối tượng cử tuyển sau khi tốtnghiệp, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào DTTS… Đến nay đội ngũcán bộ là người DTTS trong hệ thống chính trị ở cấp địa phương được phát triểncả về số lượng và chất lượng, đáp ứng nhất định về yêu cầu và nhiệm vụ ở giaiđoạn hiện nay. Tuy vậy, chủ trương của Đảng về công tác dân ...