Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễn Ban Quản lý dự án Điện 1 – Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Luận văn trình bày cơ sở lý luận và pháp lý về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Cơ sở thực tiễn thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án Điện 1; Định hướng và giải pháp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án Điện 1.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễn Ban Quản lý dự án Điện 1 – Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI BÙI THỊ DẬU THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ THỰC TIỄN BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐIỆN 1 - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ CHÍNH SÁCH CÔNG Hà Nội, năm 2021 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI BÙI THỊ DẬU THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ THỰC TIỄN BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐIỆN 1 - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM Ngành: Chính sách công Mã số: 8340402 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KHÁNH ĐỨC Hà Nội, năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn Thạcsĩ Chính sách công “Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễnBan Quản lý dự án Điện 1 – Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam” là hoàntoàn trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác trong cùng lĩnh vực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Bùi Thị Dậu MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ THỰC HIỆN CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP61.1. Một số vấn đề chung về phát triển nguồn nhân lực và chính sách pháttriển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................................................... 61.2. Cơ sở lý luận về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp ................................................................................................... 121.3. Kinh nghiệm thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại một sốdoanh nghiệp trong và ngoài nước .................................................................. 231.4. Cơ sở pháp lý thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại BanQuản lý dự án Điện 1 ...................................................................................... 29Chương 2: CƠ SỞ THỰC TIỄN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐIỆN 1..... 302.1. Thông tin chung về Ban Quản lý dự án Điện 1 ....................................... 302.2. Thực trạng công tác thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tạiBan Quản lý dự án Điện 1 ............................................................................... 452.3. Đánh giá chung về việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lựctại Ban Quản lý dự án Điện 1 .......................................................................... 51Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BAN QUẢN LÝ DỰÁN ĐIỆN 1 ..................................................................................................... 553.1. Định hướng và chiến lược phát triển của Ban Quản lý dự án Điện 1 ...... 553.2. Các giải pháp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực của BanQuản lý dự án Điện 1 ...................................................................................... 58KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ...................................................................... 75TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................ 77 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTBan QLDA 1 : Ban Quản lý dự án Điện 1CBCNV : Cán bộ công nhân viênCNTT : Công nghệ thông tinDN : Doanh nghiệpEVN : Tập đoàn điện lực Việt NamNNL : Nguồn nhân lựcNLĐ : Người lao độngPTNNL : Phát triển nguồn nhân lựcQLDA : Quản lý dự ánSXKD : Sản xuất kinh doanh DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNHBảng 2.1. Tổng hợp các dự án đầu tư tại Ban QLDA 1 giai đoạn 2015 đến 2020 ... 31Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức của Ban Quản lý dự án Điện 1 ....................................... 32Biểu đồ 2.1: Biểu đồ tỷ lệ lao động theo giới tính giai đoạn 2016 – 2020 .......... 34Bảng 2.2: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2020 .......................... 35Bảng 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo hợp đồng lao động ................................. 35Biểu đồ 2.2: Biểu đồ cơ cấu lao động theo độ tuổi và hợp đồng ......................... 36Bảng 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ học vấn ..................................... 37Bảng 2.5: Thống kê trình độ lao động năm 2020 của Ban QLDA 1 ................... 38Biểu đồ 2.3: Biểu đồ thế hiện trình độ học vấn lao động năm 2020.................... 39Bảng 2.6: Các hình thức đào tạo của Ban QLDA 1 ............................................. 40Bảng 2.7: Chi phí đào tạo của Ban QLDA 1 giai đoạn 2016 – 2020................... 42Bảng 2.8. Bảng tổng hợp kết quả khám sức khoẻ định kỳ hàng năm .................. 43Bảng 2.9: Tình hình kỷ luật tại Ban QLDA 1 giai đoạn 2016 - 2020.................. 44Hình 3.1: Một số giải pháp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lựctại Ban Quản lý dự án Điện 1 ............................................................................... 59Bảng 3.1 Khung cơ chế chính sách cần cập nhật ................................................. 61 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Nhân lực là một yếu tố vô cùng quan trọng trong bất cứ một đơn vị doanhnghiệp nào. Có thể nói rằng, việc cạnh tranh giữa các quốc gia hoặc giữa cácdoanh nghiệp ngày nay thực chất là cạnh tranh trong chất lượng của nguồ ...