Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Y tế tại các bệnh viện công trên địa bàn thành phố Tam Kỳ tỉnh Quảng Nam

Đè tài làm rõ một số vấn đề cơ bản về lý luận và thực tiễn của việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế nói chung và phát triển đội ngũ nhân lực y tế tại các BVCL trên địa bàn TP Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam nói riêng, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển đội ngũ nhân lực y tế tại các BVCL trên địa bàn TP Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Y tế tại các bệnh viện công trên địa bàn thành phố Tam Kỳ tỉnh Quảng Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VŨ HỒNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ TỈNH QUẢNG NAM Ngành : Chính sách công Mã số : 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KHÁNH ĐỨC ĐÀ NẴNG, năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Luận văn “Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế tại cácbệnh viện công trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam” là kết quảnghiên cứu của tôi cùng với sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Trần KhánhĐức. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả và tư liệu trích dẫn nêu trong luận văn là hoàn toàn trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Nguyễn Vũ Hồng MỤC LỤCMỞ ĐẦU ............................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu đề tài ............................................................................. 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu................................................................... 33.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................................... 33.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 44.1. Đối tượng nghiên cứu................................................................................... 44.2. Phạm vi nghiên cứu ...................................................................................... 45. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ............................................... 45.1. Phương pháp luận ........................................................................................ 55.2. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 56. Ý nghĩ lý luận và thực tiễn của luận văn .......................................................... 56.1. Ý nghĩa lý luận ............................................................................................. 56.2. Ý nghĩa thực tiễn .......................................................................................... 57. Kết cấu của luận văn ...................................................................................... 6CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ .................................................................... 71.1. Những vấn đề chung về chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế ............... 71.1.1. Các khái niệm liên quan ............................................................................ 71.1.2. Đặc điểm, vai trò nhân lực y tế ................................................................ 101.2. Nội dung chính sách phát triển nhân lực y tế .............................................. 131.2.1. Định hướng và quy hoạch phát triển đội ngũ nhân lực y tế ...................... 131.2.2. Đảm bảo số lượng nhân lực y tế .............................................................. 131.2.3. Nâng cao chất lượng nhân lực y tế........................................................... 141.2.4. Hình thành cơ cấu nhân lực hợp lý .......................................................... 141.2.5. Thu hút, tuyển dụng, đãi ngộ và đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhân lực y tế......................................................................................................................... 151.3. Chủ thể và các công cụ thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế.151.3.1. Các chủ thể tham gia thực hiện chính sách .............................................. 161.3.2. Các công cụ thực hiện chính sách ............................................................ 171.4. Nội dung và quy trình thực hiện chính sách phát triển nhân lực y tế ........... 171.4.1 Xây dựng kế hoạch và đảm bảo các nguồn lực triển khai ......................... 17thực hiện chính sách.......................................................................................... 171.4.2 Phổ biến, tuyên truyền chính sách ............................................................ 181.4.3. Phân công, phối hợp thực hiện chính sách ............................................... 181.4.4. Kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện chính sách ............................. 191.4.5. Đánh giá, tổng kết thực hiện chính sách .................................................. 191.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách phát triển nhân lực ytế....................................................................................................................... 191.5.1. Thể chế chính sách .................................................................................. 201.5.2. Tổ chức bộ máy và cán bộ thực hiện chính sách ...................................... 211.5.3. Nhận thức của đối tượng chịu tác động của chính sách ............................ 221.5.4. Môi trường thực hiện chính sách ............................................................. 221.5.5. Đảm bảo nguồn lực cho thực hiện chính sách .......................................... ...