Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Sông Chu

Luận văn góp phần hệ thống hóa và cập nhật những cơ sở lý luận về nhân lực và quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp quản lý khai thác công trình thủy lợi. Những nghiên cứu này có giá trị tham khảo cho việc nghiên cứu chuyên sâu, giảng dạy về công tác quản trị nguồn nhân lực trong các Công ty quản lý khai thác công trình thủy lợi trong điều kiện hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Sông Chu LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tác giả. Các kết quảnghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ mộtnguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu (nếu có) đãđược thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Chữ ký Nguyễn Thị Ánh Nguyệt i LỜI CÁM ƠNĐể hoàn thành được luận văn này, tác giả đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ giađình, thầy cô và bạn bè.Tác giả xin cám ơn gia đình đã luôn tạo động lực và điều kiện tốt nhất để tác giả có thểchuyên tâm hoàn thành đề tài luận văn của mình.Tác giả xin cám ơn công ty TNHH MTV Sông Chu tỉnh Thanh Hóa đã cung cấpnhững số và liệu thông tin quý giá liên quan đến bài luận văn.Tác giả xin chân thành cám ơn Ban Giám Hiệu Trường Đại học Thủy lợi, các thầy côtrong khoa Kinh Tế và Quản lý đã trực tiếp giảng dạy, truyền đạt những kiến thứcchuyên ngành kinh tế thủy lợi và quản lý xây dựng cho bản thân tác giả trong suốt quátrình học tập tại trường. Đặc biệt, tác giả xin chân thành gởi lời cảm ơn đến TS. LêVăn Chính; người thầy đã rất tận tình góp ý, cung cấp nhiều tài liệu tham khảo, độngviên tác giả trong suốt quá trình hoàn thiện luận văn.Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, các cơ quan, đơn vị và cánhân đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Tác giả luận văn Chữ ký Nguyễn Thị Ánh Nguyệt ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CÁM ƠN ................................................................................................................. ii ANH M C H NH ........................................................................................................v ANH M C B NG BIỂU ............................................................................................vi ANH M C CÁC CH VI T T T ........................................................................... viiLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC QU N TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................5 1.1 Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ............................................................. 5 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực ............................. 5 1.1.2 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực ....................................................6 1.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .......................................................... 8 1.1.4 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ....................................................... 8 1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực.........................................................................9 1.2.1 Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự....................................................... 9 1.2.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực ....................................................................10 1.2.3 Phân công lao động ..................................................................................12 1.2.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...................................................... 13 1.2.5 Đánh giá thực hiện công việc và chế độ đãi ngộ .....................................14 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng và tiêu chí đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực .17 1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị quản trị nguồn nhân lực ..17 1.3.2 Những tiêu chí đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực ..................... 20 1.4 Cơ sở thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 23 1.4.1 Những bài học kinh nghiệm về công tác quản trị nguồn nhân lực ..........23 1.4.2 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài............31Kết luận chương 1 .........................................................................................................33CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QU N TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TNHH MTV SÔNG CHU ..........................................................................34 2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH MTV Sông Chu ...................................34 2.1.1 Thông tin chung ....................................................................................... 34 iii 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, địa bàn hoạt động của Công ty ............................ 36 2.1.3 Cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý của Công ty .......................................... 38 2.1.4 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty .............................. 42 2.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sông Chu theo các nội dung ...................................................................................................... 43 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lự ...