Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La

Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La nghiên cứu nhằm mục đích đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn và những quy định của pháp luật hiện hành nhằm tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu đã nêu trongluận văn có nguồn gốc rõ ràng, kết quả của luận văn là trung thực và chưa được aicông bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Vũ Lê Vân i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và viết luận văn này, tôi đã nhận được sự giúp đỡ quý báucủa các thầy cô, các đồng nghiệp, bạn bè và gia đình trong thời gian qua.Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới TS Trần Quốc Hưng, người hướngdẫn luận văn, đã định hướng, giúp đỡ tôi tiếp cận thực tiễn và tận tình hướng dẫn tôihoàn thành luận văn này.Tôi xin cảm ơn đến quý Thầy, cô trong Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại họcThủy Lợi đã trang bị cho tôi nhiều kiến thức bổ ích và giá trị trong suốt quá trình học.Sau cùng, tôi xin cảm ơn những người bạn và người thân đã tận tình hỗ trợ và giúp đỡđể tôi có thể hoàn thành tốt nhất luận văn này.Xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH ................................................................................viDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. viiiLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC .....................................................................................................5 1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .................................5 1.1.1 Nguồn nhân lực .......................................................................................... 5 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực .............................................................................6 1.2 Các nguyên tắc cơ bản của công tác quản trị nguồn nhân lực .............................. 7 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực ............................... 7 1.3.1 Các nhân tố khách quan .............................................................................7 1.3.2 Các nhân tố chủ quan .................................................................................8 1.4 Các nội dung chủ yếu của công tác quản trị nguồn nhân lực................................ 9 1.4.1 Thiết kế và phân tích công việc ..................................................................9 1.4.2 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực ..................................................................11 1.4.3 Tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực ............................................................... 12 1.4.4 Bố trí nhân lực và thôi việc ......................................................................14 1.4.5 Đánh giá thực hiện công việc ...................................................................15 1.4.6 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...................................................... 17 1.4.7 Thù lao và đãi ngộ ....................................................................................18 1.5 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực....................... 19 1.6 Các bài học kinh nghiệm trong công tác quản trị nguồn nhân lực...................... 23 1.6.1 Kinh nghiệm công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Văn Hóa Nghệ Thuật và Du lịch Sơn La ..................................................................23 1.6.2 Kinh nghiệm công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Sơn La ....................................................................................................................... 24 iii 1.7 Tổng quan về các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ....................... 25Kết luận chương 1 ......................................................................................................... 27CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠITRƯỜNG CAO ĐẲNG NÔNG LÂM SƠN LA .......................................................... 28 2.1 Giới thiệu khái quát về Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La ........................... 28 2.1.1 Tên, địa chỉ và quy mô của Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La .......... 28 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển ........................................................... 28 2.1.3 Chức năng nhiệm vụ và các lĩnh vực hoạt động chính ............................ 30 2.1.4 Các sản phẩm dịch vụ hiện tại ................................................................. 31 2.1.5 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ................................................................ 31 2.1.6 Kết quả hoạt động của Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La giai đoạn 2015-2018 ......................................................................................................... 33 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản t ...