Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của Ủy ban nhân dân Thành phố Bắc Kạn

Đề tài Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của Ủy ban nhân dân Thành phố Bắc Kạn nhằm mục đích đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn và những quy định của pháp luật hiện hành nhằm tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND Thành phố Bắc Kạn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của Ủy ban nhân dân Thành phố Bắc KạnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGÔ THANH BÌNH GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ BẮC KẠN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGÔ THANH BÌNH GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ BẮC KẠN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN BÁ UÂN HÀ NỘI, NĂM 2018 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các nội dung và kết quảnghiên cứu trong luận văn là trung thực, chưa từng được người nào công bố trong bấtkỳ công trình nào khác. Tác giả Ngô Thanh Bình i LỜI CẢM ƠNTác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến PGS.TS Nguyễn Bá Uân, người đã dành nhiều thờigian hướng dẫn và vạch ra những định hướng khoa học cho luận văn.Trong suốt quá trình học tập và làm luận văn, được sự nhiệt tình giảng dạy, giúp đỡcủa các thầy giáo, cô giáo trường Đại học Thủy lợi, bằng sự nỗ lực cố gắng học tập,nghiên cứu và tìm tòi, tích lũy kinh nghiệm thực tế của bản thân đến nay đề tài “Giảipháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của Ủy ban nhân dân Thànhphố Bắc Kạn” đã được tác giả hoàn thành đúng thời hạn quy định.Tác giả xin cảm ơn các thầy, cô giáo Khoa Kinh tế và Quản lý, các thầy cô giáo ởPhòng đào tạo Đại học và sau Đại học đã tận tình giúp đỡ và truyền đạt kiến thức trongsuốt thời gian tác giả học tập cũng như trong quá trình thực hiện luận văn này. Cuốicùng tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Gia đình và những người thân đã luônủng hộ và động viên tác giả hoàn thành luận văn này.Do hạn chế về thời gian và kiến thức khoa học nên luận văn không thể tránh khỏinhững thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được ý kiến đóng góp và trao đổi chân thànhgiúp tác giả hoàn thiện hơn đề tài của luận văn. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả Ngô Thanh Bình ii MỤC LỤCDANH MỤC CÁC HÌNH ..............................................................................................viDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU................................................................................. viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VÀ GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ ....................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................9CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC ...................................................................................... 12 1.1 Tổng quan lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước. 12 1.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức....................................................................... 12 1.1.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý Nhà nước .......................... 15 1.2 Nội dung đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .................................. 18 1.2.1 Nội dung đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .......................... 18 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp thành phố 19 1.2.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thành phố ........................................................................................................................ 23 1.3 Tổng quan thực tiễn chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước .. 29 1.3.1 Kinh nghiệm Thành phố Hải Dương ........................................................... 29 1.3.2 Kinh nghiệm ở Thành phố Thái Nguyên ..................................................... 31 1.3.3 Bài học kinh nghiệm đối với việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức Thành phố Bắc Kạn .............................................................................................. 33 1.4 Những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ........................................ 34 Kết luận chương 1 ..................................................................................................... 36CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨCCỦA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ BẮC KẠN .............................................37 2.1 Đặc điểm tự nhiên - kinh tế - xã hội Thành phố Bắc Kạn .................................. 37 2.1.1 Điều kiện tự nhiên........................................................................................ 37 2.1.2 Tình hình kinh tế - xã hội ............................................................................ 37 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Thành phố Bắc Kạn ...... 41 2.2.1 Thực trạng về số lượng và cơ cấu CBCC Thành phố Bắc Kạn ................... 41 2.2.2 Thực trạng về phẩm chất chính trị, đạo đức ................................................ 43 iii 2.2.3 Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ ............................................................. 45 2.2.4 Về kỹ năn ...