Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương

Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương hệ thống hóa những lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp; phân tích thực trạng về quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương. Trên cơ sở đó giúp Ban lãnh đạo Công ty xác định được những tồn tại trong chính sách quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, hoàn thành dưới sự hướngdẫn của Tiến sỹ Trương Đức Toàn. Các tài liệu, số liệu và kết quả nghiên cứu trongluận văn là trung thực, được các đồng tác giả và các cơ quan liên quan cho phép sửdụng, chưa từng công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Tác giả luận văn Nguyễn Việt Hùng i LỜI CẢM ƠNCá nhân tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với Tiến sỹ Trương Đức Toàn, mặc dùrất hạn hẹp về thời gian nhưng Thầy đã dành nhiều công sức và kinh nghiệm quý báucủa mình để hướng dẫn tôi một cách nhiệt tình, chu đáo.Tôi xin cảm ơn các thầy cô giáo Khoa Kinh tế và Quản lý, Hội đồng xét duyệt đềcương, các giảng viên, các nhà khoa học trong và ngoài Trường Đại học Thủy lợi HàNội đã truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm để tôi hoàn thành luận văn này.Xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo, cán bộ Công ty Thương mại và Vận tải BìnhDương tỉnh Thái Nguyên đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi để tôi hoàn thành tốtviệc học tập và nghiên cứu trong thời gian qua.Tôi xin cảm ơn đến bạn bè, đồng nghiệp và những người thân trong gia đình đã độngviên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học này. ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................ iiDANH MỤC CÁC HÌNH .............................................................................................. viDANH MỤC BẢNG BIỂU ...........................................................................................viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. viiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ C NG T C Q ẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ....................................................... 5 1.1 Cơ sở lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................ 5 1.1.1 Khái niệm, cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực .....................................5 1.1.2 Ý nghĩa của công tác quản lý nguồn nhân lực ...............................................8 1.1.3 Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực ..................................................10 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực ..................... 22 1.1.5 Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực ............................... 25 1.2 Cơ sở thực tiễn về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......... 27 1.2.1 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp trong và ngoài nước……… .................................................................................................27 1.2.2 Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương……. ...........................................................................................................31 1.3 Các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ............................................. 33 Kết luận chương 1 ..................................................................................................... 35CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠIC NG TY THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI BÌNH DƯƠNG ........................................ 36 2.1 Giới thiệu chung về Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương .................... 36 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ...........................................36 2.1.2 Chức năng nhiệm vụ của Công ty ................................................................ 37 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty............................................................. 39 2.1.4 Sơ đồ quy trình sản xuất của Công ty........................................................... 41 2.1.5 Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty .................................................41 iii 2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương ............................................................................................................... 43 2.2.1 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty ........................................ 43 2.2.2 Công tác hoạch định nguồn nhân lực ........................................................... 46 2.2.3 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực ........................................................... 48 2.2.4 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ............................................ 51 2.2.5 Công tác đãi ngộ nhân sự trong Công ty ...................................................... 53 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương ......................................................................... 55 2.3.1 Những nhân tố bên ngoài ............................................................................. 55 2.3.2 Những nhân tố bên trong .............................................................................. 57 2.4 Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại và Vận tải Bình Dương ........... ...