Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Công thương chi nhánh Quảng Ninh

Đề tài "Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Công thương chi nhánh Quảng Ninh" tập trung nghiên cứu chế độ tiền lương và các vấn đề liên quan đến chính sách chi trả thù lao và đãi ngộ của ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương chi nhánh Quảng Ninh. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Công thương chi nhánh Quảng NinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI--------------VŨ THỊ HẢI HÀGIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH THÙ LAOVÀ ĐÃI NGỘ TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒNCÔNG THƯƠNG CHI NHÁNH QUẢNG NINHChuyên ngành: Quản trị kinh doanhLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCQUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. NGUYỄN DANH NGUYÊNHÀ NỘI - 2012Luận văn Thạc sĩVũ Thị Hải HàLỜI CAM ĐOANTrong quá trình làm luận văn em đã thực sự dành nhiều thời gian cho việctìm kiếm cơ sở lý luận, thu thập dữ liệu; vận dụng kiến thức để phân tích và đề xuấtgiải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Côngthương Chi nhánh Quảng Ninh.Em xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu độc lập của riêngem, được lập từ nhiều tài liệu và liên hệ với số liệu thực tế để viết ra. Không saochép bất kỳ một công trình hay một luận án của bất cứ tác giả nào khác. Các số liệu,kết quả trong luận văn là trung thực. Các tài liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng.Em xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới tiến sỹ Nguyễn DanhNguyên, người đã tận tình hướng dẫn và truyền đạt cho tôi những kiến thức và kinhnghiệm quý báu trong suốt quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp.Em xin chân thành cám ơn các thầy cô giáo trường Đại học Bách khoa HàNội, lãnh đạo và các cán bộ công nhân viên Ngân hàng TMCP Sài gòn Côngthương Chi nhánh Quảng Ninh đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi để tôi hoànthành luận văn này; cám ơn những người thân trong gia đình và bạn bè đã độngviên, hỗ trợ tôi về tinh thần, vật chất trong quá trình học tập.Hạ Long, ngày 25 tháng 9 năm 2012Tác giả luận vănVũ Thị Hải HàKhoa Kinh tế & Quản lýiTrường Đại học Bách KhoaLuận văn Thạc sĩVũ Thị Hải HàMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................iMỤC LỤC..............................................................................................................iiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT...................................................................viDANH SÁCH CÁC BẢNG .................................................................................viiDANH SÁCH CÁC HÌNH .................................................................................viiiPHẦN MỞ ĐẦU ...................................................................................................ixChương 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THÙ LAO VÀ ĐÃI NGỘ.....11.1. Khái niệm, bản chất và vai trò của chính sách thù lao và đã..........................11.1.1 Khái niệm và bản chất của chính sách thù lao và đãi ngộ........................11.1.2. Vai trò của chính sách thù lao và đãi ngộ...............................................11.1.3. Các hình thức thù lao và đãi ngộ đối với người lao động .......................21.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới chính sách thù lao và đãi ngộ.........................61.2. Những nội dung của chính sách tiền lương ...................................................71.2.1. Khái niệm, vai trò, những yêu cầu và nguyên tắc cơ bản trong việc chitrả tiền lương...................................................................................................71.2.1.1. Khái niệm tiền lương:.....................................................................71.2.1.2. Vai trò của tiền lương:....................................................................91.2.1.3. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương.......................................... 101.2.1.4. Những nguyên tắc cơ bản trong việc chi trả tiền lương ................. 101.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương và chính sách tiền lương ............. 121.2.2.1. Các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến tiền lương và chính sách tiềnlương......................................................................................................... 121.2.2.2. Các yếu tố bên trong ảnh hưởng tới tiền lương và chính sách tiềnlương......................................................................................................... 131.2.3. Tổng quỹ lương ................................................................................... 161.2.3.1. Khái niệm, thành phần tổng quỹ lương ......................................... 161.2.3.2. Các phương pháp xác định tổng quỹ lương................................... 18Khoa Kinh tế & Quản lýiiTrường Đại học Bách KhoaLuận văn Thạc sĩVũ Thị Hải Hà1.2.4. Các phương pháp xác định đơn giá tiền lương ..................................... 201.2.4.1. Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm .............................. 201.2.4.2. Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu ......................................... 211.2.4.3. Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ đi tổng chi phí..... 211.2.4.4. Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận ....................... ...