Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Giải pháp mở rộng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Bảo hiểm BIDV Bắc Trung Bộ

Luận văn nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty bảo hiểm BIDV Bắc Trung Bộ để đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Giải pháp mở rộng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Bảo hiểm BIDV Bắc Trung BộlBé Gi¸o Dôc vµ еo T¹oTr−êng Đ¹i Häc B¸ch Khoa Hµ Néi***NGUYỄN SONG HÀOGIẢI PHÁP MỞ RỘNG VÀ NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦACÔNG TY BẢO HIỂM BIDV BẮC TRUNG BỘChuyªn ngµnh: Qu¶n trÞ Kinh doanhLuËn V¨n Th¹c SÜ Kü ThuËtQu¶n TrÞ Kinh DoanhNg−êi h−íng dÉn:Ts Ph¹m ThÞ Thu HµHµ Néi – N¨m 2013LỜI CẢM ƠNEm xin chân thành cảm ơn Tiến sỹ Phạm Thị Thu Hà, người đã tận tìnhhướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện luận văn.Em bày tỏ lòng biết ơn đến các Thầy, Cô giáo Viện Kinh tế và Quản Lý,Viện Đào tạo Sau đại học Trường Đại học Bách khoa Hà Nội cùng toàn thể các bạnđồng nghiệp đã tạo điều kiện và giúp đỡ em hoàn thành bản luận văn này.Nghệ An, ngày ...... tháng ...... năm 2013Học viênNguyễn Song HàoLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi. Cácthông tin, số liệu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng, cụ thể. Kếtquả nghiên cứu trong luận văn là đúng đắn, trung thực và chưa từng có ai công bốtrong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác.Học viênNguyễn Song HàoMỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanDanh mục các ký hiệu, các chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽ, đồ thịMỞ ĐẦU1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa41.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực41.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực51.1.3. Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân lực1.1.461.1.4. Tầm quan trọng và vai trò, ý nghĩa của quản trị nguồnnhân lực1.2.11Quản trị nguồn nhân lực vừa là một khoa học, vừa là một nghệthuật1.2.1. Quản trị nguồn nhân lực là một khoa học131.2.2. Quản trị nguồn nhân lực là một nghệ thuật1.3.1314Những thách thức trong quản trị nguồn nhân lực đối với cácdoanh nghiệp1.4.14Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực161.4.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực1.4.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực171.4.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực1.5.1617Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và quản lý đào tạo trongdoanh nghiệp201.5.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực201.5.2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồnnhân lực1.5.3. Quản lý đào tạo221.5.4. Loại hình và hình thức đào tạo doanh nghiệp1.6.2025Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực đối với doanh nghiệp271.6.1. Môi trường bên ngoài281.6.2. Môi trường bên trong35Chương 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY BẢO HIỂM BIDVBẮC TRUNG BỘ2.1.39Khái quát về Công ty Bảo hiểm BIDV Bắc Trung Bộ392.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Bảohiểm BIDV Bắc Trung Bộ392.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty Bảo hiểm BIDVBắc Trung Bộ2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Bảo hiểm BIDV4147