Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Hòa Bình

Luận văn Thạc sĩ Khoa học "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Hòa Bình" đánh giá thực trạng khách quan khoa học về lao động, vận dụng lý luận về nguồn nhân lực vào phân tích, đánh giá nguồn nhân lực ở tỉnh Hòa Bình nhằm đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế của địa phương trong thời gian tới. Mời cá bạn tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Hòa BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI-------------------------------------------------PHẠM THỊ THANH HIẾNGIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘIỞ TỈNH HÒA BÌNHLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TS. PHẠM CẢNH HUYHà Nội – Năm 2012Luận văn Thạc sĩQuản trị kinh doanhMỤC LỤCTRANGLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... 4BẢNG CHÚ THÍCH CÁC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT ................................... 5DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU .................................................................. 6MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 71. Tính cấp thiết của đề tài: ......................................................................... 72. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài:.............................................. 93. Mục đích, nhiệm vụ của luận văn:......................................................... 113.1. Mục đích nghiên cứu của luận văn:................................................. 113.2. Nhiệm vụ của luận văn: .................................................................. 114. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn:.................................... 114.1. Đối tượng nghiên cứu: .................................................................... 114.2. Giới hạn nghiên cứu: ...................................................................... 115. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn:....................... 126. Những kết quả nghiên cứu khoa học trong luận văn:............................. 127. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn:............................................. 128. Kết cấu của luận văn: ............................................................................ 13CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC CHO SỰ PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CÁC TỈNH MIỀN NÚI .................................. 141.1. Lý luận chung về nguồn nhân lực...................................................... 141.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ........................................................... 141.1.2. Các chỉ tiêu đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực .................... 161.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế.................... 271.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực các tỉnh miền núi và các nhân tố ảnhhưởng........................................................................................................ 331.2.1. Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực các tỉnh miền núi ...... 331.2.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực các tỉnh miền núi .......................... 411.2.3 Yêu cầu của phát triển kinh tế đối với nguồn nhân lực các tỉnh miềnnúi. ........................................................................................................ 441.3. Kinh nghiệm của một số địa phương và bài học cho Hòa Bình về pháttriển nguồn nhân lực. ................................................................................ 461.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số của địa phươngcó điều kiện tương đồng với Hòa Bình. ................................................. 46Phạm Thị Thanh Hiến1Khoa Kinh tế & Quản lýLuận văn Thạc sĩQuản trị kinh doanh1.3.2. Bài học về phát triển nguồn nhân lực cho Hòa Bình. ................... 49KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ............................................................................. 51CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNHHÒA BÌNH GIAI ĐOẠN HIỆN NAY ......................................................... 522.1. Khái quát ảnh hưởng của các điều kiện tự nhiên và kinh tế - xã hội đếnnguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Hòa Bình. ................. 522.1.1. Điều kiện tự nhiên........................................................................ 522.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội............................................................. 552.2. Tình hình đào tạo nguồn nhân lực ở Hòa Bình giai đoạn hiện nay...... 59Thực trạng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế của tỉnh Hòa Bình trongnhững năm qua được thể hiện thông qua sự vận động của NNL về sốlượng, chất lượng và cơ cấu phân bổ sử dụng theo ngành, theo địaphương. ................................................................................................. 592.2.1. Quy mô, chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực............................. 592.2.2. Phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực theo ngành và theo vùng:..... 66Về phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực theo vùng:................................ 702.2.3. Tác động của nguồn nhân lực tới phát triển kinh tế Hòa Bình. .... 722.3. Đánh giá chung về thành tựu, hạn chế và nguyên nhân trong phát triểnnguồn nhân lực ở tỉnh Hòa Bình. . ...