Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh

Đề tài hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực và hoàn thiện quản trị nhân lực; phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh; đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ TĩnhLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan:Đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin, số liệu, kết quảghi trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ cáccông trình nào khác.Tôi xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã được cảmTẾHUHỌC VIÊNẾơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.ĐẠI HỌCKINHNguyễn Thị Phố GiangiLỜI CẢM ƠNTrước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến tất cả các quýthầy giáo, cô giáo đã giảng dạy cho tôi trong chương trình Cao học khoa học Kinhtế K14 của trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế, những người đã giúp truyền thụcác kiến thức quý báu và hữu ích về khoa học kinh tế, là nền tảng giúp tôi hoànthành tốt khóa luận này.ẾTôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tới Thầy hiệu trưởng,UPhó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Văn Phát đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt thờiTÊnghiệm giúp tôi hoàn thành tốt đề tài Luận văn.́Hgian thực hiện luận văn. Những kiến thức thầy truyền thụ là nền tảng và kinhTrong phạm vi nghiên cứu Luận văn với lượng thời gian có hạn cũng nhưHkinh nghiệm thực tiễn về nghiên cứu khoa học của bản thân chưa nhiều, chắc chắnINLuận văn vẫn còn thiếu sót, kính mong nhận được ý kiến góp ý của quý thầy cô vàHuế, ngàythángnămHỌC VIÊṆI HỌCKcác anh chị học viên./.ĐANguyễn Thị Phố Giangii2015TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: NGUYỄN THỊ PHỐ GIANGChuyên ngành: Quản trị kinh doanhNiên khóa: 2013-2015Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN VĂN PHÁTTên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC Ở CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC NGHỆ TĨNHUẾ1. Tính cấp thiết của đề tàiXã hội ngày càng phát triển, nền kinh tế trí thức đang ngày càng chiếm giữ vaíHtrò quan trọng và quyết định. Cùng với đó, các cuộc đua về nguồn nhân lực đangTÊngày càng trở nên khốc liệt trên quy mô rộng lớn. Cũng như nhiều đơn vị hànhchính khác trên cả nước, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh cần HoànHthiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Cục Dự trữ Nhà nước khu vực NghệINTĩnh hiện nay là một yêu cầu cấp thiết.K2. Phương pháp nghiên cứuLuận văn sử dụng các phương pháp sau: Phương pháp thu thập thông tin, tàịCliệu, số liệu, Phương pháp phân tích: phương pháp thống kê mô tả; phương phápOphân tích dữ liệu chuỗi thời gian; phương pháp phân tích ANOVA và các phương̣I Hpháp kiểm định thống kê dùng để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tácĐAquản trị nguồn nhân lực và đánh giá sự hài lòng của các tổ chức, cá nhân được khảosát nhằm đánh giá có cơ sở khoa học, khách quan thực trạng công tác quản trịnguồn nhân lực của Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận vănLuận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và công tácquản trị nguồn nhân lực nói chung, tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh nóiriêng, các chỉ tiêu đánh giá việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, các nhân tố ảnhhưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. Từ đó, khẳng định sự cần thiết trong việcnâng cao chất lượng Nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTILO (International Labour Orgnization) : Tổ chức Lao động quốc tếWB (World Bank): Tổ chức Ngân hàng thế giớiĐẠI HỌCKINHTẾHUẾWTO (World Trade Orgnization): Tổ chức Liên Hợp quốcivDANH MỤC CÁC BẢNGBảng 2.1Kết quả thực hiện công tác quy hoạch CBCC giai đoạn 2010-2014.....41Bảng 2.2Kết quả tuyển dụng công chức hàng năm tại Cục Dự trữ Nhà nước khuvực Nghệ Tĩnh .......................................................................................45Bảng 2.3:Kết quả thực hiện đào tạo, bồi dưỡng tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vựcNghệ Tĩnh ..............................................................................................46Thu nhập bình quân hàng năm của người lao động ..............................53Bảng 2.5.Đặc điểm đối tượng khảo sát.................................................................57Bảng 2.6:Cronbach Alpha của các nhân tố hình thành .........................................58Bảng 2.7:Kiểm định KMO và Bartlett (KMO and Bartletts Test) .......................61Bảng 2.8:Kết quả phân tích nhân tố các thành phần quản trị nguồn nhân lực tạiTẾHUẾBảng 2.4:Kết quả phân tích hồi quy bội ...............................................................67INBảng 2.9:HCục Dự trữ nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh .............................................62Bảng 2.10: Kết quả kiểm định One Sample t-test điểm đánh giá về Công tác chínhKsách, chế độ ...........................................................................................68̣CBảng 2.1 ...