Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Bảo Hiểm Pjico chi nhánh Thanh Hóa

Mục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CPBH Pjico chi nhánh Thanh Hóa. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Bảo Hiểm Pjico chi nhánh Thanh HóaLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan, luận văn này là kết quả nghiên cứu của tác giả dưới sựhướng dẫn khoa học của giáo viên hướng dẫn.Tất cả các nguồn số liệu và kết quả nghiên cứu được sử dụng trong luậnvăn này là hoàn toàn trung thực và chưa hề được dùng để nghiên cứu một học vịẾkhoa học nào. Các thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồńHUgốc rõ ràng .TÊThanh Hóa, ngày …. tháng 03 năm 2015KINHTÁC GIẢ LUẬN VĂNĐẠI HỌCNguyễn Thị Thu LýiLỜI CẢM ƠNTrước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, các Khoa, các Thầy Côgiáo của Trường Đại Học Kinh tế Huế - Đại học Huế đã truyền đạt những kiến thứccơ bản cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu chương trình Cao học chuyênngành Quản trị kinh doanh tại Trường.Đặc biệt, tôi xin chân thành cảm ơn Cô giáo TS. Lê Nữ Minh Phương đãẾhướng dẫn khoa học, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong quá trình nghiên cứu đểUhoàn thành luận văn này.́HQua đây tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban lãnh đạo, phòng Tổ chứcTÊhành chính nhân sự và các phòng ban và cán bộ công nhân viên tại công ty CPBHPjico chi nhánh Thanh Hóa đã nhiệt tình cộng tác, cung cấp những tài liệu thực tếHvà thông tin cần thiết để tôi hoàn thành tốt luận văn này.INChân thành cảm ơn tập thể lớp K14- Quản trị kinh doanh về sự đoàn kết,hỗ trợ tôi trong quá trình học tập nghiên cứu.KDo trình độ và thời gian nghiên cứu có hạn, nên các vấn đề được trình bàỵCtrong luận văn không thể không tránh khỏi những thiếu sót và có những hạn chếOnhất định. Kính mong quý Thầy Cô và bạn bè góp ý và chỉ dẫn trong thực hiện nộịI Hdung nghiên cứu để đề tài có thể áp dụng vào thực tế.ĐAXin chân thành cảm ơn !Thanh Hóa, ngày …Tháng…năm 2014Tác giả luận vănNguyễn Thị Thu LýiiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên : Nguyễn Thị Thu LýChuyên ngành : Quản trị kinh doanh. Mã số : 60340105Niên khóa : 2013-2015Người hướng dẫn : TS. Lê Nữ Minh PhươngTên đề tài : Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CổPhần Bảo Hiểm Pjico chi nhánh Thanh Hóa.Ế1.Tính cấp thiết của đề tàiUMục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng,́Hđề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phầnTÊbảo hiểm Pjico chi nhánh Thanh Hóa.Đối tượng khảo sát là cán bộ công nhân viên và người lao động tại công tyHCổ phần bảo hiểm Pjico chi nhánh Thanh Hóa.IN2. Phương pháp nghiên cứuTrong phạm vi nghiên cứu của đề tài này, chúng tôi đã sử dụng phương phápKđiều tra, thu thập số liệu, phương pháp tổng hợp và sử lý số liệu dựa vào phần mềṃCExcel và SPSS, các phương pháp phân tích…O3. Kết quả nghiên cứu chính và kết luậṇI H- Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản công tác quản trịnguồn nhân lực trong doanh nghiệp, kinh nghiệm của một số quốc gia và công tyĐAtrong nước về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.- Sử dụng phương pháp phân tích thống kê, phân tích nhân tố, phân tích hồiquy…nhằm đánh giá có cơ sở khoa học, khách quan thực trạng công tác quản trịnguồn nhân lực trong doanh nghiệp.- Trên cơ sở đó luận văn đã đề xuất một số nhóm giải pháp cơ bản trong đómỗi giải pháp đã chỉ ra các giải pháp cụ thể mang tính khả thi cao nhằm hoàn thiệncông tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần bảo hiểm Pjico chi nhánhThanh Hóa đến những năm tới và đưa ra một số đề xuất kiến nghị cới các đơn vị cóliên quan.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTNguồn nhân lựcBH:Bảo hiểmSX:Sản xuấtKD:Kinh doanhDT:Doanh thuLN:Lợi nhuậnKH:Khách hàngCPBH:Cổ phần bảo hiểmUBND:Uỷ ban nhân dânCBCNV:Cán bộ công nhân viênĐẠI HỌCKINHTẾHUẾNNL:ivDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒSố hiệuTên sơ đồTrangSơ đồ 1.1: Mô tả phân tích công việc.......................................................................13Sơ đồ 1.2. Nguồn tuyển chọn và phương pháp tuyển chọn ......................................18Sơ đồ1.3: Cơ cấu hệ thống trả lương trong doanh nghiệp [6,tr279] ........................35Sơ đồ 2.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức Công ty CPBH Pjico Thanh Hóa.........................52Sơ đồ 2.2. Các bước của quá trình tuyển dụng lao động ..........................................58ẾSơ đồ 2.3. Tổng hợp điểm đánh giá của CBNV về nhân tố “Uquá trình tuyển dụng” ..............................................................................84́HSơ đồ 2.4. Tổng hợp điểm đánh giá của CBNV về nhân tố “phân công, bố trí, thựcTÊhiện công việc” ........................................................................................85Sơ đồ 2.5. Tổng hợp điểm đánh giá của CBNV về nhân tố “đào tạo, bồi dưỡng vàHthăng tiến”................................................................................................85INSơ đồ 2.5. Tổng hợp điểm đánh giá của CBNV về nhân tố “Yếu tố về tiền lương,ĐẠI HỌCKthưởng và phúc lợi” .................................................................................86v ...