Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa

Mục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh HóaLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này làtrung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc vàẾđược phép công bố.TẾHUNgười thực hiện luận vănĐẠI HỌCKINHPhạm Kim TâniLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập theo chương trình Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinhdoanh tại trường Đai học Kinh tế - Đại học Huế, Chúng tôi đã được các Giáo sư,Tiến sỹ thầy giáo, cô giáo nhiệt tình giảng dạy.Đến nay tôi đã hoàn thành chương trình của khóa học và hoàn thiện luận văntốt nghiệp của mình. Để hoàn thành chương trình cao học và có được luận văn này,Ếcùng với sự cố gắng của bản thân, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô giáo ởUTrường Đại học Kinh tế Huế và các thầy cô giáo khác đã từng giảng dạy, nhiệt tình́Hgiúp đỡ cho tôi.Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo, Phó giáo sư, TiếnTÊsỹ Mai Văn Xuân là người trực tiếp hướng dẫn đã dày công chỉ bảo tôi trong suốtquá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.HTôi cũng xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty và cán bộ công nhânINviên Công ty Cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa đã nhiệtKtình cộng tác, cung cấp những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàṇCthành luận văn này.OMặc dù bản thân đã rất cố gắng, nhưng chắc chắn rằng luận văn sẽ không tránḥI Hkhỏi những thiếu xót, kính mong được các thầy, cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp góp ýđể luận văn được hoàn thiện hơn.ĐACuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, gia đình, bạn bè,đồng nghiệp đã luôn động viên tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoànthành luận văn.Xin trân trọng cảm ơn!TÁC GIẢPhạm Kim TâniiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: PHẠM KIM TÂNChuyên ngành: Quản trị kinh doanh. Mã số: 60 34 01 02Niên khóa: 2013 – 2015Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS MAI VĂN XUÂNTên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCẾTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ CHẾ BIẾN RAU QUẢ NÔNG SẢŃH1. Mục đích và đối tượng nghiên cứuUTHANH HÓATÊ- Mục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạngđề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phầnHphần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa.IN- Đối tượng khảo sát là cán bộ công nhân viên và người lao động của Công tycổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa.K2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng̣CSử dụng phương pháp điều tra, thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp và xửOlý số liệu dựa vào phần mềm EXCEL và SPSS; các phương pháp phân tích…̣I H3. Các kết quả nghiên cứu chính và kết luận- Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị NNLĐAtrong doanh nghiệp, kinh nghiệm của một số quốc gia và công ty trong nước vềcông tác quản trị NNL trong doanh nghiệp.- Sử dụng phương pháp phân tích thống kế, phân tích nhân tố, phân tíchphương sai ANOVA, phân tích hồi qui… nhằm đánh giá có cơ sở khoa học, kháchquan thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty.- Trên cơ sở đó, luận văn đã đề xuất các nhóm giải pháp cơ bản, mang tính cụthể, khả thi cao nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty cổphần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa đến năm 2020 và đưa ra mộtsố đề xuất, kiến nghị với các cơ quan, đơn vị có liên quan.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU:An toàn lao độngBHXH:Bảo hiểm xã hộiBHYT:Bảo hiểm y tếBHTNLĐ:Bảo hiểm tai nạn lao độngCBCNV:Cán bộ công nhân viênCPRQNS:Cổ phần đầu tư và Chế biến rau quả nông sảnNNL:Nguồn nhân lựcNV:Nhân viênSXKD:Sản xuất kinh doanhĐẠI HỌCKINHTẾHUẾATLĐivDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUSố hiệuTên bảng biểuTrangBảng 2.1: Tình hình vốn và tài sản của Công tygiai đoạn 2011 – 2013 ............................................................................50Bảng 2.2: Kết quả hoạt động SXKD của công ty qua 3 năm 2011 – 2013..............51Bảng 2.3: Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2011 - 2013 ...........................54ẾBảng 2.4: Dự báo nhu cầu lao động theo trình độ đào tạo của Công ty ...................58Ugiai đoạn 2015 -2020 ................................................................................58́HBảng 2.5: Kết quả tuyển dụng của Công ty qua 3 năm 2011 – 2013........................63TÊBảng 2.6: Bảng bố trí phân công nguồn nhân lực tại các bộ phận của Công ty……giai đoạn 2011-2013 .................................................................................65HBảng 2.7: Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực tại công ty năm 2013 ...................68INBảng 2.8: Tình hình tiền lương của CBCNV Công ty qua 3 năm 2011 - 2013........72Bảng 2.9: Bảng tổng hợp tiền tương bình quân của công ty giai đoạn 2011-2013 ..73KBảng 2.10: Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của Công ty qua kết quả………….̣Cvà hiệu quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2011 - 2013 ...........................................74OBảng 2.11. Đặc điểm đối tượng điều tra ...................................................................76̣I HBảng 2.12. Cronbach Alpha của thang đo sự hài lòng của cán bộ nhân viênđối với công tác quản trị nguồn nhân lực .................................................78ĐABảng 2.13. Kiểm định KMO và Bartlett (KMO và Bartlett’Test) ............................79Bảng 2.14. Kết quả phân tích nhân tố các thành phần quản trị nguồn nhân lựctại Công ty cổ phần Đầu tư và Chế biến rau quả nông sản Thanh Hóa ...80Bảng 2.15. Kết quả phân tích hồi quy bội........... ...