Danh mục

Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thương mại số 1

Số trang: 120      Loại file: pdf      Dung lượng: 777.78 KB      Lượt xem: 7      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Đề tài hệ thống hóa những vấn đề lý luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nhân lực của doanh nghiệp; đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thương mại số 1; đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thương mại số 1 đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thương mại số 1LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này làtrung thực, chính xác và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.Tôi cũng xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn đã được chỉ rõ nguồn gốc.Quảng Trị, ngày 29 tháng 5 năm 2015UẾTÁC GIẢĐẠI HỌCKINHTẾHLÝ TUẤN TÀIiLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành chương trình cao học và có được luận văn này, ngoài sự nổ lựcvà cố gắng của bản thân, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến quý thầy, cô giáoTrường Đại học Kinh tế Huế và các thầy cô giáo khác đã từng giảng dạy, đã nhiệtgiúp đỡ, hỗ trợ cho tôi.Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến PGS.TS. Trần Văn Hòalà người trực tiếp hướng dẫn khoa học và đã dày công giúp đỡ tôi trong suốt quáẾtrình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.UTôi cũng xin chân thành cảm ơn đến Ban Giám đốc và CBCNV Công ty TNHH́HThương mại số 1 tại TP Đông Hà - Tỉnh Quảng Trị đã tạo điều kiện hỗ trợ về số liệuTÊbáo cáo, cung cấp các tài liệu của công ty và các thông tin cần thiết cho việc hoàn thànhluận văn.HCuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người thân đã động viên, khích lệINtôi cả về vật chất lẫn tinh thần trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn.Mặc dù, bản thân đã rất cố gắng, nhưng luận văn không tránh khỏi nhữngKkhiếm khuyết. Tôi mong nhận được sự góp ý chân thành của quý thầy, cô giáo vạ̀Ccác đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn.OXin chân thành cảm ơn!ĐẠI HTÁC GIẢLÝ TUẤN TÀIiiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: LÝ TUẤN TÀIChuyên ngành:Quản trị kinh doanhNiên khoá: 2013-2015Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS TRẦN VĂN HÒATên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI SỐ 11. Tính cấp thiết của đề tàiẾMột trong những yếu tố thành công của bất kỳ tổ chức nào chính là hiệu quảUcông tác quản trị nhân lực. Để đáp ứng được các yêu cầu đặt ra trong điều kiện mớíHvà duy trì được tốc độ phát triển, đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh thì việcTÊnghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHHThương mại số 1” là hết sức cần thiết.H2. Phương pháp nghiên cứuINPhương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp được sử dụng để thu thập, đánh giámột số hoạt động liên quan đến tình hình, công tác quản trị nhân lực của công ty.KPhương pháp nghiên cứu sơ cấp được thực hiện theo 2 bước:̣C- Nghiên cứu sơ bộ: Phương pháp nghiên cứu định tính được thực hiện thôngOqua phương pháp thảo luận và phương pháp nghiên cứu định lượng.̣I H- Nghiên cứu chính thức: Phương pháp định lượng được sử dụng thông quakhảo sát các đối tượng nghiên cứu bằng bảng hỏi đã được thiết kế sẳn dựa trên kếtĐAquả nghiên cứu sơ bộ. Số liệu này được xử lý bằng phần mềm SPSS 16.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn- Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công tác quản trịnhân lực trong doanh nghiệp.- Sử dụng các phương pháp thống kê, phân tích nhân tố, phân tích hồi quy...để đánh giá có cơ sở khoa học về thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty.- Trên cơ sở đó, luận văn đã đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tácquản trị nhân lực tại công ty đến năm 2020 và đưa ra một số kiến nghị đối với Banlãnh đạo công ty.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT: Bảo hiểm xã hộiBHYT: Bảo hiểm y tếBHTNLĐ: Bảo hiểm tai nạn lao độngCBCNV: Cán bộ công nhân viênNNL: Nguồn nhân lựcPCCC: Phòng cháy chữa cháyTHPT: Trung học phổ thôngTNHH: Trách nhiệm hữu hạnVLXD: Vật liệu xây dựng.UBHXHẾ: An toàn lao độngĐẠI HỌCKINHTẾHATLDivDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUBảng 2.1. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2012-2014.........................48Bảng 2.2. Tình hình lao động của công ty năm 2012-2014......................................51Bảng 2.3. Kết quả tuyển dụng của Công ty qua 3 năm (2012-2014)........................55Bảng 2.4. Tình hình vi phạm kỷ luật lao động qua 3 năm (2012-2014) ...... ............58ẾBảng 2.5. Kết quả công tác đào tạo qua 3 năm (2012-2014)....................................59UBảng 2.6. Tình hình tiền lương qua 3 năm (2012-2014)...........................................62́HBảng 2.7. Qui mô và cơ cấu mẫu được điều tra........................................................65TÊBảng 2.8. Kiểm định độ tin cậy đối với các biến điều tra.........................................66Bảng 2.9. Kiểm định số lượng mẫu thích hợp KMO and Bartletts Test..................68INHBảng 2.10. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực...........70Bảng 2.11. Hệ số xác định độ phù hợp của mô hình................................................71KBảng 2.12. Kết quả ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: