Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị tiền lương, thưởng đối với người lao động tại Công ty TNHH MTV Quản lý đường sắt Thanh Hóa

Đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá những yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương, tiền thưởng tại Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị tiền lương, thưởng đối với người lao động tại Công ty TNHH MTV Quản lý đường sắt Thanh HóaLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan những ý tưởng, nội dung và đề xuất trong luận vănnày là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu, tiếp thu các kiến thức từ Giảngviên hướng dẫn và các Thầy, Cô trong Trường Đại học kinh tế - Đại học Huế.Tất cả các số liệu, bảng biểu trong luận văn là kết quả của quá trình thuthập tài liệu từ nhiều nguồn khác nhau, phân tích và đánh giá dựa trên cơ sở cácsao chép, trùng lặp với các đề tài nghiên cứu trước đây.Tác giảĐẠI HỌCKINHTẾHUNếu sai tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm.Ếkiến thức tôi đã tiếp thu được trong quá trình học tập, không phải là sản phẩmiLÊ NGUYÊN LĨNHLỜI CẢM ƠNVới tình cảm chân thành và sâu sắc, cho phép tôi xin gửi lời cảm ơn tới tất cảnhững tổ chức và cá nhân đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tậpcũng như nghiên cứu đề tài.Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy giáo, PGS.TS TrịnhVăn Sơn đã nhiệt tình giành nhiều thời gian và công sức, trực tiếp hướng dẫn tôiẾtrong suốt quá trình nghiên cứu thực hiện luận văn này.UTôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng KHCN – HTQT – ĐTSĐH,đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu.́HTrường Đại học Kinh tế Huế cùng toàn thể quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy, giúpTÊXin chân thành cảm ơn lãnh đạo Công ty TNHH MTV Quản Lý Đường Sắtđể tôi có thể hoàn thiện luận văn này.HThanh Hóa đã nhiệt tình giúp đỡ, cộng tác và và cung cấp những tài liệu cần thiếtINCám ơn sự hỗ trợ, chia sẽ, động viên, nhiệt tình giúp đỡ của các đồng nghiệp,Kbạn bè và người thân trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu.Tuy đã có nhiều cố gắng, nhưng luận văn không tránh khỏi những thiếu sót,̣Chạn chế. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, các chuyên gia, bạn bè, đồng nghiệp tiếpOtục giúp đỡ, đóng góp để luận văn được hoàn thiện hơn.̣I HXin gửi lời chúc sức khỏe và chân thành cảm ơn!ĐAThanh Hóa, ngày … tháng … năm 2015Tác giả luận vănLê Nguyên LĩnhiiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: LÊ NGUYÊN LĨNHChuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Niên khóa: 2013 – 2015Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trịnh Văn SơnTên đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị tiền lương, thưởng đối với người laođộng tại Công ty TNHH MTV Quản lý đường sắt Thanh Hóa”ĐẠI HỌCKINHTẾHUẾTrong doanh nghiêp tiền lương là một loại chi phí sản xuất kinh doanh thườngxuyên và được cấu thành vào giá thành sản phẩm. Hình thức trả lương, thưởng hợp lýsẽ động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, cải tiến kỹ thuật, phát huysức sáng tạo, hợp lý các khâu trong sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn tráchnhiệm của người lao động với công việc.Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô cùng quantrọng và được họ hết sức quan tâm vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp đảm bảocuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đồng thời, tiền lương, tiền thưởng cũng làmột yếu tố động viên vật chất quan trọng, nó kích thích người lao động trong việctăng năng suất lao động.Nghiên cứu phân tích thực trạng công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng tạiCông ty TNHH MTV Quản lý Đường sắt Thanh Hóa để thấy được những mặt tíchcực và những mặt còn hạn chế trong công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng tạicông ty. Đánh giá những yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương, tiềnthưởng, từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương,tiền thưởng tại Công ty.Ngoài phần mở đầu, kết luận luận văn được trình bày thành 3 chương:Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn công tác quản trị tiền lương, tiềnthưởng trong các doanh nghiệpChương 2: Phân tích thực trạng công tác quản trị tiền lương, tiền thưởng đốivới người lao động tại Công ty TNHH MTV Quản lý Đường sắt Thanh HóaChương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương,tiền thưởng tại Công ty TNHH MTV Quản lý Đường sắt Thanh Hóa.iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT: Trách nhiệm hữu hạnMTV: Một thành viênBHXH: Bảo hiểm xã hộiBHYT: Bảo hiểm y tếBLĐTBXH: Bộ lao động Thương binh và xã hộiSXKD: Sản xuất kinh doanhCP: Chính phủCBCNV: Cán bộ công nhân viênQL: Quản lýATGTSX: An toàn giao thông: Sản xuấttr.đồng: Triệu đồngCVTMCP: Công việc: Thương mại cổ phầnNSNN: Ngân sách nhà nướcINHTẾHUẾTNHH: Lợi nhuậnTCKṬCXDCT: Tài chính kế toánKLNONSLĐ̣I HBCH: Xây dựng công trình: Năng suất lao động: Ban chấp hành: Năng suất lao động bình quânTLBQĐANSLĐBQ: Tiền lương bình quânĐGTL: Đơn giá tiền lươngHĐTĐKTVSCN: Hội đồng thi đua khen thưởng: Vệ sinh cháy nổATLĐ: An toàn lao độngPCCCQTNL: Phòng cháy chữa cháy: Quản trị nhân lựcivDANH MỤC CÁC BẢNGBảng 2.1:Số lượng lao động Công ty trong 3 năm 2011-2013 ......... ...