Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH một thành viên Đầu tư phát triển hạ tầng Thanh Hóa

Mục tiêu tổng quát của đề tài là nhằm xác lập hệ thống các giải pháp khả thi để nâng cao chất lượng NNL của Công ty TNHH một thành viên Đầu tư phát triển hạ tầng Thanh Hóa trong giai đoạn 2015-2020, từ đó nâng cao lợi thế cạnh tranh, đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH một thành viên Đầu tư phát triển hạ tầng Thanh HóaFormatted: Font: Times New RomanBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾUẾFormatted: Font: (Default) Times NewRomanTẾHTRẦN NGỌC DŨNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCFormatted: Font: Times New Roman,AfrikaansHCÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯFormatted: Font: (Default) Times NewRomanKINPHÁT TRIỂN HẠ TẦNG THANH HÓA: 60 34 01 02̣I HOMÃ SỘ́CCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHFormatted: Font: (Default) Times NewRomanĐALUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾFormatted: Font: (Default) Times NewRomanNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN TÀI PHÚCFormatted: Font: (Default) Times NewRomanFormatted: Font: Times New RomaniĐẠI HỌCKINHTẾHUẾHUẾ, 2015Formatted: Font: Times New RomaniiLỜI CAM ĐOANFormatted: AfrikaansTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các số liệu và kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực, được cácẾđồng tác giả cho phép sử dụng và chưa từng được công bố trong bất kỳ một cônǵHUtrình nào khác.INHTÊTác giả luận vănĐẠI HỌCKTrần Ngọc DũngFormatted: Font: Times New RomaniLỜI CẢM ƠNVới lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin chân thành cảm ơn Trường Đại học Kinh tếHuế, Công ty TNHH một thành viên Đầu tư phát triển hạ tầng Thanh Hóa đã tạođiều kiện cho tôi được tham gia và hoàn thành khóa đào tạo Thạc sĩ Quản trị kinhdoanh niên khóa 2013-2015.ẾTôi xin chân thành cảm ơn Phòng NCKH - HTQT - ĐTSĐH - Đại học KinhUtế Huế đã giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu khoa học tạíHtrường.Xin cảm ơn tất cả quý Thầy, Cô đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ tôi trong quáTÊtrình học tập, nghiên cứu và đặc biệt xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS. TS.Nguyễn Tài Phúc, người Thầy đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi rất nhiều trongHsuốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này.INXin cảm ơn Ban Giám đốc, các phòng, các đơn vị trực thuộc Công ty TNHHmột thành viên Đầu tư phát triển hạ tầng Thanh Hóa đã nhiệt tình giúp đỡ và tạoKđiều kiện cho tôi trong quá trình thực tập nghiên cứu đề tài tại Công ty.Mặc dù đã hết sức cố gắng nhưng do năng lực và kinh nghiệm còn nhiều hạṇCchế nên chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót trong luận văn này. Mong nhậṇI Hnày có giá trị thực tiễn.Ođược những đóng góp quý báu của quý Thầy, Cô, các bạn đồng nghiệp để luận vănXin chân thành cảm ơn!Thanh Hóa, tháng 01 năm 2015ĐATÁC GIẢ LUẬN VĂNTrần Ngọc DũngFormatted: Font: Times New RomaniiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên:Formatted: Font color: Auto, AfrikaansTRẦN NGỌC DŨNGChuyên ngành: Quản trị kinh doanh;Người hướng dẫn khoa học:Niên khóa: 2013 - 2015PGS. TS. NGUYỄN TÀI PHÚCTên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TYTNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG THANH HÓAFormatted: AfrikaansẾ1. Tính cấp thiết của đề tài.UNền kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hóa hiện nay đã mở ra cho các doanh́Hnghiệp nhiều cơ hội phát triển. Tuy nhiên, nó cũng tạo ra áp lực cạnh tranh ngày cànggay gắt. Để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp cần có nhiều giải pháp. Trong đó, nângTÊcao chất lượng nguồn nhân lực là giải pháp cấp thiết, giữ vai trò quyết định đến sự“sống còn và phát triển bền vững” của doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh đầyHkhắc nghiệt hiện nay.INXuất phát từ nhận thức trên, tôi nghiên cứu đề tài: “NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯKPHÁT TRIỂN HẠ TẦNG THANH HÓA”2. Phương pháp nghiên cứụCPhương pháp nghiên cứu của luận văn là: Phương pháp nghiên cứu tổngOquan lý luận, tổng hợp tài liệu, số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, xử lý số liệu bằng̣I Hphần mềm EXCEL và SPSS; Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp phân tíchdữ liệu chuỗi thời gian; Phương pháp so sánh; Phương pháp phân tổ thống kê.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận vănĐAKết quả nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực(NNL)của Công tycho thấy: Công tác nâng cao chất lượng(NNL) của Công ty còn những hạn chế như:Lao động quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu công việc; Bố trí, sắp xếp và sử dụngNNL tại Công ty còn bất cập; Công tác đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế; Chưa xâydựng kế hoạch nâng cao chất lượng NNL. Bên cạnh đó, chỉ ra một số yếu tố ảnhhưởng đến công tác nâng cao chất lượng NNL của Công ty. Trên cơ sở đó đề xuất 54 nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL của Công ty trong thời gian tới.Formatted: Font: Times New Romaniii