Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 (Vinaconex 1) giai đoạn 2012-2017

Luận văn nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong Doanh Nghiệp; phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số (Vinaconex1), một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số 1 (Vinaconex1).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 (Vinaconex 1) giai đoạn 2012-2017 HOÀNG VĂN TRÌNH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ------------------------------------- HOÀNG VĂN TRÌNH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1(VINACONEX1) GIAI ĐOẠN 2012-2017 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOÁ 2011 - 2013 HÀ NỘI - 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ------------------------------------- HOÀNG VĂN TRÌNH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 (VINACONEX1) GIAI ĐOẠN 2012-2017 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. BÙI XUÂN HỒI HÀ NỘI - 2013 Viện Kinh tế & Quản lý-Trường ĐHBK HN GVHD: PGS.TS Bùi Xuân Hồi LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 (Vinaconex 1) giai đoạn 2012-2017 ” này là công trình nghiên cứu của tôi dưới sự hướng dẫn giúp đỡ của thầy giáo PGS.TS Bùi Xuân Hồi và nó chưa hề được công bố, hoặc trình bày trên bất kỳ bài báo hay tạp chí khoa học nào của các tác giả trong nước. Tác giả luận văn Hoàng Văn Trình Luận Văn Thạc sỹ QTKD  V¨n Tr×nh 1  Hoµng Viện Kinh tế & Quản lý-Trường ĐHBK HN GVHD: PGS.TS Bùi Xuân Hồi MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG...................................................................................................5 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ.............................................................................................6 LỜI MỞ ĐẦU ......................................................................................................................7 I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI..................................................................................................7 II. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU .........................................................................................7 III. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI. ..............................................8 IV. BỐ CỤC LUẬN VĂN ................................................................................................8 V. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU....................................................................................8 CHƯƠNGI : CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. ...............................................................................................9 1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. ...............................................9 1.1.1. Nguồn nhân lực. .................................................................................................9 1.1.1.1. Khái niệm. ...................................................................................................9 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực ........................................................................9 1.1.2. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. .......................................10 1.1.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ..........................................................10 1.1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . .....................................................10 1.2. Các chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực. ............................................12 1.2.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. .........................................................12 1.2.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực....................................13 1.2.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực...........................................................13 1.3. Nội dung phân tích đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực. .....................15 1.3.1. Nội dung phân tích thu hút nguồn nhân lực...................................................15 1.3.1.1. Xác định nhu cầu về nguồn nhân lực. ........................................................15 1.3.1.3. Sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực vào từng vị trí. ..........................................21 1.3.2. Nội dung phân tích đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.............................22 1.3.2.1. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực cần đào tạo.........................................22 1.3.2.2.Quy trình đào tạo nguồn nhân lực. ..............................................................23 1.3.2.3. Đánh giá hiệu quả quá trình đào tạo. .......................................................25 Luận Văn Thạc sỹ QTKD  V¨n Tr×nh 2  Hoµng Viện Kinh tế & Quản lý-Trường ĐHBK HN GVHD: PGS.TS Bùi Xuân Hồi 1.3.3 Nội dung phân tích duy trì nguồn nhân lực. ....................................................25 1.3.3.1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên. .............................25 1.3.3.2. Công tác lương thưởng, đề bạt. .................................................................29 1.3.3.3. Kế hoạch hóa cán bộ kế cận. ......................................................................30 1.4. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp..................................................................................................................30 1.4.1. Các yếu tố bên ngoài..........................................................................................30 1.4.2. Các yếu tố bên trong. .........................................................................................31 1.5. Phương pháp đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực...................................32 1.5.1. Phương pháp so sánh.........................................................................................32 1.5.2. Phương pháp phân tích chi tiết (phân tổ). ........................................................34 1.5.3. Phương pháp thống kê. ................................................. ...