Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn

Đề tài nghiên cứu cơ sở lý luận về quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp và tổ chức; phân tích và đánh giá về công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Trúc Thôn; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc ThônTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI---------------------------HOÀNG THỊ HOAMỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁCQUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNTRÚC THÔNLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI------------------O0O------------------HOÀNG THỊ HOAMỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁCQUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNTRÚC THÔNLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCCHUYÊN NGANH: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCTS. NGUYỄN TIÊN PHONGHà Nội - Năm 2013LỜI CAM ĐOAN- Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quản nghiên cứu trong luận văn này làtrung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.- Tôi xin cam đoan rằng các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều đã chỉ rõnguồn gốc.Tác giảHoàng Thị HoaLỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡcủa Quý Thầy Cô, bạn bè và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty cổ phần TrúcThôn.Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Công tycổ phần Trúc Thôn đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thựchiện Luận văn.Xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Viện đào tạo sau đại học và các thầy côgiáo trong khoa Kinh tế và Quản lý trường Bách Khoa Hà Nội đã giúp đỡ tôi trongthời gian học tập và nghiên cứu tại trường.Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội Đồng Chấm Luận Văn đã cónhững góp ý về những thiếu sót của Luận văn này, giúp Luận văn càng hoàn thiệnhơn.Đặc biệt xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Tiên Phong, người trực tiếp hướngdẫn và dành thời gian, công sức giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này.Mặc dù bản thân đã cố gắng, tuy nhiên do hạn chế về thời gian và kiến thức nênluận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận được những ý kiến đónggóp của quý thầy cô và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Tôi xin chânthành cảm ơn!Tác giảHoàng Thị HoaMỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU.........................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ...................................31.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự .......................................................................31.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự ...............................................................................31.1.2. Vai trò, sự cần thiết của quản trị nhân sự..........................................................41.2. Nội dung quản trị nhân sự....................................................................................51.2.1. Phân tích và thiết kế công việc..........................................................................51.2.2. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân sự............................................................121.2.3. Tuyển dụng nhân sự ........................................................................................131.2.4. Đào tạo và phát triển nhân sự..........................................................................171.2.5. Sắp xếp và sử dụng lao động...........................................................................201.2.6. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự ...........................................................................211.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự ......................................261.3.1. Môi trường bên ngoài doanh nghiệp ...............................................................261.3.2. Môi trường bên trong doanh nghiệp ...............................................................281.3.3. Nhân tố con người...........................................................................................281.3.4. Nhân tố nhà quản trị........................................................................................29CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI ........30CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN.......................................................................302.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Trúc Thôn.........................................302.1.1. Khái quát sự ra đời và phát triển của Công ty.................................................302.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty ...............................................................322.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Cổ phần Trúc Thôn...............................322.2. Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Trúc Thôn .352.3. Tình hình nhân sự của Công ty.......................................................................442.3.1. Phân tích cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo .............................................452.3.2. Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính.........................................................472.3.3. Phân tích cơ cấu lao động theo tính chất công việc .... ...