Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Sở Giao thông vận tải Hòa Bình

Trên cơ sở những lý luận cơ bản về chất lượng cán bộ quản lý (nhân lực) cho hoạt động của các cơ quan trong thời đại ngày nay, đề tài tập trung nghiên cứu hiện trạng chất lượng cán bộ quản lý tại Sở Giao thông vận tải tỉnh Hòa Bình, tìm ra những tồn tại, khó khăn và thuận lợi để từ đó đưa ra các giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng cán bộ quản lý của cơ quan Sở chuẩn bị cho sự phát triển, hội nhập, phù hợp với chương trình cải cách hành chính và thời đại trong giai đoạn 2010-2020 và tầm nhìn đến năm 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Sở Giao thông vận tải Hòa BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI--------BÙI ĐỨC HẬUPHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝSỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI TỈNH HÒA BÌNHLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCQUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCPGS. TS. NGUYỄN ÁI ĐOÀNHÀ NỘI - 2012Luận văn thạc sỹTrường Đại học Bách khoa Hà NộiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan, luận văn là công trình nghiên cứu khoa học, độc lậpcủa cá nhân.Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn được tập hợp từ nhiều nguồn tàiliệu và liên hệ thực tế, các thông tin trong luận văn là trung thực và có nguồngốc rõ ràng.Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của luận văn này.Hà Nội, ngày 20 tháng 9 năm 2012TÁC GIẢ LUẬN VĂNBùi Đức HậuKhoá: 2010 - 2012Bùi Đức HậuCao học QTKD 2010-2012Luận văn thạc sỹTrường Đại học Bách khoa Hà NộiLỜI CẢM ƠNLuận văn này là kết quả của một thời gian dài nghiên cứu và làm việcđể áp dụng những kiến thức đã học vào thực tiễn dưới sự hướng dẫn tận tìnhcủa PGS.TS. Nguyễn Ái Đoàn, sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy cô giáoViện Kinh tế và Quản lý Trường Đại học Bách khoa Hà Nội, sự hỗ trợ chântình của Ban giám đốc Sở, các đồng nghiệp đang công tác tại Sở Giao thôngvận tải Hoà Bình cùng các cơ quan hữu quan.Với tình cảm chân thành, tác giả xin gửi lời cảm ơn đến:- Thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Ái Đoàn là người hướng dẫn khoa học đã rấttận tình hướng dẫn và cho những lời khuyên sâu sắc không những giúp em hoànthành luận văn mà còn truyền đạt cho em những kiến thức quý báu về nghề nghiệp.- Các thầy, cô giáo của Viện Kinh tế và Quản lý trường Đại học Báchkhoa Hà Nội đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn, giúp đỡ trong suốt hai nămhọc để tôi có được những kiến thức ứng dụng trong công tác và là cơ sở thựchiện luận văn này.- Quý thầy cô đã dành thời gian quý báu để đọc và phản biện luận vănnày, xin cảm ơn những ý kiến nhận xét sâu sắc của quý thầy cô.- Ban giám đốc Sở và các đồng nghiệp tại cơ quan Sở Giao thông vậntải Hòa Bình đã đóng góp ý kiến quý báu cho việc hoàn thành luận văn này.- Các cơ quan, đơn vị đã cung cấp số liệu điều tra phục vụ cho quá trìnhnghiên cứu và viết luận văn.Mặc dù đã rất cố gắng nhưng do thời gian có hạn, kinh nghiệm và trìnhđộ bản thân còn nhiều hạn chế nên chắc chắn luận văn không tránh khỏinhững sai sót, tác giả rất mong nhận được những ý kiến góp ý của các thầy côvà các bạn đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn.Hà Nội, ngày 20 tháng 9 năm 2012Học viên:Bùi Đức HậuBùi Đức HậuCao học QTKD 2010-2012Luận văn thạc sỹTrường Đại học Bách khoa Hà NộiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC BẢNG, BIỂULỜI MỞ ĐẦU............................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG CỦA MỘT ĐỘINGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ TRONG MỘT TỔ CHỨC............................... 41.1. Một số khái niệm cơ bản về đội ngũ cán bộ quản lý và chất lượngđội ngũ cán bộ quản lý trong một tổ chức ............................................... 41.1.1. Khái niệm đội ngũ cán bộ quản lý................................................. 41.1.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ của một tổ chức.................................. 41.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý trongmột tổ chức.............................................................................................. 111.2.1. Các yếu tố bên ngoài: ................................................................. 111.2.2. Các yếu tố bên trong: .................................................................. 121.3. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý...... 141.3.1. Nhóm chỉ tiêu đánh giá mức độ đáp ứng về mặt số lượng và cơ cấu . 141.3.2. Đánh giá chất lượng đội ngũ nhân lực về trình độ chuyên môn vàkết quả công tác .................................................................................... 181.4. Phân tích, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trong một tổ chức ... 201.4.1. Mục đích, phương pháp đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trongmột tổ chức. .......................................................................................... 201.4.2. Nội dung phân tích, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trong mộttổ chức .................................................................................................. 211.4.2.1. Đánh giá chung chất lượng đội ngũ cán bộ: ......................... 211.4.2.2. Phân tích chất lượng đội ngũ cán bộ theo các yếu tố ảnhhưởng ................................................................................................ 22Bùi Đức HậuCao học QTKD 2010-2012Luận văn thạc sỹTrường Đại học Bách khoa Hà NộiKẾT LUẬN CHƯƠNG I .................................................................................. 25CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT ...