Luận văn Thạc sĩ Khoa học quản lý: Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức UBND huyện nhằm thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính ở huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên

Luận văn làm rõ cơ sở lý luận về đào tạo, phát triển đội ngũ công chức cấp huyện; Những yêu cầu mà cải cách Thủ tục hành chính (TTHC) đặt ra đối với cán bộ, công chức cấp huyện và công tác đào tạo, phát triển đội ngũ công chức cấp huyện. Nghiên cứu thực trạng đào tạo và phát triển đội ngũ công chức (UBND) huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cải cách TTHC. 10. Đề xuất các giải pháp ĐT&PT đội ngũ công chức ủy ban nhân dân (UBND) huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên nhằm thúc đẩy cải cách TTHC đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học quản lý: Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức UBND huyện nhằm thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính ở huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------------------------------- NGU N TH THU HẰNG ĐÀO TẠO VÀ PH T TRI N ĐỘI NG C NG CH C U N HU NNHẰM TH C ĐẨ CẢI C CH TH T C HÀNH CH NH Ở HU N ĐỒNG H T NH TH I NGU N LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC QUẢN LÝ Hà Nội - 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------------------------------- NGU N TH THU HẰNG ĐÀO TẠO VÀ PH T TRI N ĐỘI NG C NG CH C U N HU NNHẰM TH C ĐẨ CẢI C CH TH T C HÀNH CH NH Ở HU N ĐỒNG H T NH TH I NGU N Chuyên ngành: Khoa học quản lý Mã số: TD LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC QUẢN LÝ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phạm Ngọc Thanh Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ với đề tài “Đào tạo và phát triển độingũ công chức UBND huyện nhằm thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính ởhuyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên” là công trình nghiên cứu của riêng cá nhântôi và những kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Hằng i LỜI CẢM N Để hoàn thành luận văn với đề tài “Đào tạo và phát triển đội ngũ côngchức UBND huyện nhằm thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính ở huyện Đồng Hỷ,tỉnh Thái Nguyên”, ngoài những nỗ lực cố gắng của bản thân, tác giả còn nhận đượcsự giúp đỡ rất nhiệt tình, sự động viên to lớn từ phía các Thầy, Cô giáo, gia đình,bạn bè và đồng nghiệp. Lời đầu tiên, tác giả xin được gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhấtđến PGS.TS Phạm Ngọc Thanh, người hướng dẫn khoa học đã tận tình định hướngvà chỉ bảo cho tác giả từ khi hình thành ý tưởng nghiên cứu, trong suốt quá trìnhnghiên cứu cho tới khi hoàn thành luận văn này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới lãnh đạo cơ quan và các đồngnghiệp tại UBND huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên đã tạo điều kiện, giúp đỡ, hỗtrợ tác giả trong suốt quá trình thu thập tài liệu và hoàn thành luận văn. Tuy đã hết sức cố gắng, song luận văn cũng không tránh khỏi còn nhữngthiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý của quý Thầy, Cô giáo và các nhà nghiêncứu, các độc giả để luận văn được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Hằng ii M CL CLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM N ........................................................................................................... iiM C L C ..................................................................................................................1 ANH M C CH VI T TẮT ................................................................................4LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................6Chương 1. C SỞ LÝ LUẬN V ĐÀO TẠO PH T TRI N ĐỘI NGC NG CH C VÀ CẢI C CH TH T C HÀNH CH NH ...............................12 1.1. Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức .....................................................12 1.1.1. Công chức và công chức UBND huyện ...................................................12 1.1.2. Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức .................................................17 1.1.3. Vai trò của đào tạo, phát triển đối với quản lý công chức .......................27 1.2. Cải cách thủ tục hành chính ........................................................................29 1.2.1. Thủ tục hành chính ..................................................................................29 1.2.2. Cải cách thủ tục hành chính .....................................................................30 1.2.3. Cải cách TTHC ở UBND huyện ..............................................................35 1.3. Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển đội ngũ công ch ...