Luận văn Thạc sĩ khoa học Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty CP Dược – Vật tư y tế Đắk Lắk

Luận văn đánh giá thực trạng, phân tích và các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng, đào tạo nhân lực trong giai đoạn từ 2016–2018, từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp hoàn thiện phát triển công tác tuyển dụng, đào tạo nhân lực của công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Đắk Lắk, tầm nhìn đến năm 2025. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ khoa học Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty CP Dược – Vật tư y tế Đắk LắkTRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA SAU ĐẠI HỌC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌCCHUYÊN NGHÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP DƯỢC – VẬT TƯ Y TẾ ĐẮK LẮK Giảng viên hướng dẫn: PGS. TS Lê Đức Niêm Học viên thực hiện: Hồ Hoàng LongĐà Nẵng, ngày 18 tháng 07 năm 2020 NỘI DUNG TRÌNH BÀY? Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu ? Tổng quan các công trình nghiên cứu ? Mục tiêu chung và mục tiêu cụ thể ? Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu? Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ? Kết cấu luận văn Sự cần thiết của đề tài NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM MỚILà nhân tố quyết định nhất đối với Nhà quản trị nhân lực cần chúsự phát triển của mỗi quốc gia và trọng tuyển dụng đào tạo giữ châncủa mỗi công ty. nhân viên giỏi, nguồn nhân lực giỏi ngày càng ít ỏi. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO CÔNG TY CP DƯỢC – VTYT ĐẮK LẮKTrong thời đại hội nhập cần phát có khoảng hơn 30% nhân viên làtriển công tác tuyển dụng và đào đang trong độ tuổi sắp sửa nghỉtạo để nâng cao sức cạnh tranh và hưu tuy nhiên thực trạng công tácvị trí trên thị trường. tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty vẫn còn nhiều bất cập Tôi mạnh dạn chọn đề tài Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Đắk Lắk.Tổng quan các công trình nghiên cứuTh.S Cảnh Chí Hoàng, Th.S Dr Gary Dessler (5th edition,Trần Vĩnh Hoàng (2013) 2018)Đào tạo và phát triển nguồn nhân Fundamentals of Human Resourcelực ở một số nước và bài học kinh Managementnghiệm cho Việt Nam-Dương Văn Quảng, Bành Dr Ben Emans and JosephatTiến Long, Trịnh Đức Dụ Stephen Itika (2011) Fundamentals of human resourceĐào tạo nguồn nhân lực phục vụ hội management: Emerging experiencesnhập quốc tế from Africa Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu Mục tiêu chung Mục tiêu cụ thểLuận văn đánh giá thực - Tổng quan tình hìnhtrạng, phân tích và các nghiên cứu trong và ngoàinhân tố chủ yếu ảnh nước;hưởng đến công tác tuyển - Hệ thống hóa và làm rõdụng, đào tạo nhân lực nội dung tuyển dụng vàtrong giai đoạn từ 2016 – đào tạo nhân lực;2018, từ đó đề xuất - Phân tích, đánh giá thựcphương hướng và giải trạng tuyển dụng và đàopháp hoàn thiện phát triển tại tại công ty trong giaicông tác tuyển dụng, đào đoạn 2016 - 2018;tạo nhân lực của công ty - Để xuất giải pháp vàcổ phần Dược – Vật tư y phương hướng hoàn thiệntế Đắk Lắk, tầm nhìn đến công tác tuyển dụng vànăm 2025. đào tạo tại công ty. Cơ sở lý luận Chủ nghĩa Mác – Lênin Tư tưởng Hồ Chí MinhQuan điểm của Đảng Cơ sở Chính sách của Nhà nước lý luận Hội nhập kinh tế thế giới Cách mạng Công nghiệp 4.0 Phương pháp nghiên cứu So sánh Sử dụng đối chiếu giữa các kỳ và năm hoạt động Phương pháp phỏng Thống kê vấn, điều tra xã hội họcTổng số liệu của công ty liên Nhằm thu thập thông tin từquan đến các công tác tuyển thực tế để làm cơ sở phân tích.dụng và đào tạo. Thu thập thông tin Phân tích - Thông tin thứ cấp: Các tài Phân tích và đánh giá các số liệu, báo cáo của công ty. liệu của công ty liên quan đến - Thông tin sơ cấp: các bảng công tác tuyển dụng và đào câu hỏi. tạo..Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng Phạm vi nghiên cứu nghiên cứuLuận văn nghiên cứu ...