Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên các công ty xây dựng trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh

Từ kết quả nghiên cứu, đề xuất định hướng phát triển văn hóa công ty tập trung vào các thành phần văn hóa có ảnh hưởng lớn đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên để xây dựng thành công các chính sách nhân sự, giúp nâng cao năng lực cạnh tranh cho các công ty xây dựng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên các công ty xây dựng trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------- NGUYỄN THẾ NGHỊẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA CÔNG TYĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊNCÁC CÔNG TY XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------- NGUYỄN THẾ NGHỊẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA CÔNG TYĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊNCÁC CÔNG TY XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN TÂN TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài luận văn “Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa côngty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên các công ty xây dựng trên địa bànTp.Hồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu được nêu ở phần tài liệu tham khảo,số liệu và kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực, không sao chép củabất cứ công trình nghiên cứu nào trước đây. TP.HCM, ngày 25 tháng 10 năm 2014 Người thực hiện luận văn Nguyễn Thế Nghị MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ĐỀ TÀIDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TRONG ĐỀ TÀICHƯƠNG 1: TỒNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI ............................................................... 11.1 Lý do chọn đề tài.................................................................................................. 11.2 Mục tiêu nghiên cứu............................................................................................. 21.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 31.4 Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 31.5 Kết cấu đề tài ....................................................................................................... 3CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ..................... 52.1 Khái niệm văn hóa công ty ................................................................................... 52.2 Các thành phần văn hóa công ty ........................................................................... 62.3 Sự gắn kết với tổ chức .......................................................................................... 82.4 Mối quan hệ giữa văn hóa công ty với sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ....... 102.5 Mô hình – giả thuyết nghiên cứu ........................................................................ 11CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ............................................................. 143.1 Quy trình nghiên cứu ........................................................................................ 143.2 Phương pháp chọn mẫu. ..................................................................................................... 173.3 Xây dựng bảng câu hỏi....................................................................................... 173.4 Phương pháp xử lý số liệu ................................................................................................... 21CHƯƠNG 4:PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ........................................ 264.1 Mô tả mẫu .......................................................................................................... 264.2 Kiểm định độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số Cronbach Alpha .................... 334.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ..................................................................... 394.4 Phân tích hồi quy................................................................................................ 43 4.4.1 Phân tích tương quan.................................................................................................. 43 4.4.2 Phân tích hồi quy ........................................................................................ 434.5 Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên 50CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT ............................................................. 575.1 Thảo luận kết quả............................................................................................... 575.2 Các đóng góp và kiến nghị ............................................... ...