Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp - Trường hợp Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố của thực tiễn QTNNL có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp; xác định mức độ tác động của các yếu tố thành phần thực tiễn QTNNL đến kết quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang; đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm cải thiện thực tiễn QTNNL, từ đó giúp doanh nghiệp nâng cao kết quả kinh doanh trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp - Trường hợp Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH HOÀNG SƠN ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANHCỦA DOANH NGHIỆP: TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH HOÀNG SƠN ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANHCỦA DOANH NGHIỆP: TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG KIÊN GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. BÙI THỊ THANH TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhânlực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp: Trường hợp Công ty cổ phầnTư vấn xây dựng Kiên Giang” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, được thựchiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Bùi Thị Thanh. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi hoàn toàn chịu tráchnhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của luận văn này. Kiên Giang, ngày 14 tháng 01 năm 2017 Tác giả Huỳnh Hoàng Sơn ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................... iMỤC LỤC ......................................................................................................... iiCÁC TỪ VIẾT TẮT ..........................................................................................vDANH MỤC CÁC BẢNG ............................................................................... viDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ........................................................................ viiiTÓM TẮT ........................................................................................................ ixChương 1. TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU .............................................. 11.1. Lý do chọn đề tài .........................................................................................11.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ..................................................................21.2.1. Mục tiêu nghiên cứu ..................................................................... 21.2.2. Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................... 21.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................31.3.1. Đối tượng nghiên cứu ................................................................... 31.3.2. Phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 31.4. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................31.5. Ý nghĩa của nghiên cứu ...............................................................................31.6. Kết cấu luận văn ..........................................................................................4Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU.............. 52.1. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ..............................................................52.1.1. Quản trị nguồn nhân lực ............................................................... 52.1.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ................................................ 72.2. Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp ......................................................112.2.1. Khái niệm ................................................................................... 112.2.2. Đo lường kết quả kinh doanh của doanh nghiệp .......................... 122.3. Các nghiên cứu trước có liên quan ............................................................13 iii 2.3.1. Các nghiên cứu nước ngoài ......................................................... 13 2.3.2. Các nghiên cứu ở Việt Nam ........................................................ 17 2.4. Đề xuất mô hình nghiên cứu .....................................................................19 2.4.1. Hoạch định nguồn nhân lực ........................................................ 19 2.4.2. Tuyển dụng và lựa chọn .............................................................. 20 2.4.3. Đào tạo và phát triển ................................................................... 21 2.4.4. Sự tham gia và ra quyết định ...................................................... 21 2.4.5. Đánh giá kết quả công việc của nhân viên .................................. 22 2.4.6. Thu nhập và phúc lợi .................................................................. 23 Chương 3. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 25 3.1. Thiết kế nghiên cứu ...................................................................................25 3.2. Nghiên cứu định tính .................................................................................26 3.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính ..................................................... 26 3.2.2. Kết quả n ...