Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động đến cam kết tổ chức

Mục tiêu của đề tài là xác định các thành phần trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động có ảnh hưởng đến cam kết tổ chức; đo lường tác động của các thành phần này đến cam kết tổ chức; giúp các doanh nghiệp nhận thức cụ thể hơn về tầm quan trọng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động đến cam kết tổ chức BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH MAI ĐĂNG TIẾNẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN CAM KẾT TỔ CHỨC LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH MAI ĐĂNG TIẾNẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN CAM KẾT TỔ CHỨC Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH CÔNG KHẢI Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nào khác. TP. Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng 12 năm 2013. Tác giả luận văn Mai Đăng Tiến MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH SÁCH CÁC BẢNGDANH SÁCH CÁC HÌNHChương I: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ......................................... 1 1.1 Giới thiệu tổng quan về vấn đề nghiên cứu ...................................................... 1 1.2 Mục tiêu của nghiên cứu ................................................................................... 3 1.3 Phương pháp, đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................. 3 1.4 Kết cấu của báo cáo nghiên cứu ........................................................................ 4Chương II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT............................................................................ 6 2.1 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) ................................................... 6 2.2 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động....................... 10 2.2.1 Sức khỏe và an toàn ................................................................................. 11 2.2.2 C n bằng gi a c ng việc và cuộc sống .................................................... 14 2.2.3 Đào tạo và Phát triển ................................................................................ 18 2.2.4 Nh n viên tự chủ ...................................................................................... 21 2.2.5 Lợi ch ...................................................................................................... 25 2.3 Cam kết tổ chức............................................................................................... 27 2.3.1. Khái niệm cam kết tổ chức...................................................................... 27 2.3.2 Các hình thức cam kết tổ chức ................................................................. 29 2.3.3. Sự phát triển của cam kết tổ chức ........................................................... 32 2.3.4. Tầm quan trọng của cam kết tổ chức ...................................................... 37 2.4. Giả thuyết và m hình nghiên cứu .................................................................38Chương III: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................... 43 3.1 Quy trình nghiên cứu ................................................................................... 43 3.2 Phương pháp nghiên cứu ............................................................................. 45 3.2.1 Chọn m u .................................................................................................45 3.2.2 Đối tượng điều tra .................................................................................... 45 3.2.3 Thiết kế thang đo ...................................................................................... 45 3.2.3.1 Thang đo về CSR của doanh nghiệp đối với người lao động ........... 45 3.2.3.2 Thang đo về sự cam kết.....................................................................47 3.3 Phương pháp ph n t ch và x l d liệu.......................................................... 48 3.3.1. Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha ........................ 48 3.3.2. Ph n t ch nh n tố khám phá (EFA) ......................................................... 49 3.3.3. Đánh giá giá trị thang đo bằng EFA ........................................................ 50 3.3.4. Ph n t ch tác động của trách nhiệm nơi doanh nghiệp đối với người lao động đến cam kết tổ chức bằng cách x y dựng hàm hồi quy ........................... 51CHƢƠNG IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ........................................................... 52 4.1 Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 52 4.2. Đặc điểm m u điều tra ................................................................................... 53 4.3. Kiểm định m hình đo lường ......................................................................... 54 4.3.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha ......... 54 4.3.2. Ph n t ch nh n tố khám phá EFA ............................................................ 58 4.4 M hình nghiên cứu ch nh thức ...................................................................... 62 4.5 Kiểm định giả thuyết bằng phương pháp hồi quy ........................................... 65 4.5.1. Kiểm định giả thuyết sự tác động của trách nhiệm xã hội nơi doanh ngh ...