Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) trên địa bàn Tp.HCM

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là kiểm định thang đo văn hóa công ty và thang đo sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. Xác định mối quan hệ giữa các thành phần văn hóa và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) trên địa bàn Tp.HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------- TRƯƠNG THỊ THANH THỦY ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TYĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH (FMCG) TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------- TRƯƠNG THỊ THANH THỦY ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TYĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH (FMCG) TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. TRẦN KIM DUNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2012 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài luận văn “Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắnkết với tổ chức của nhân viên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) trên địa bànTp.HCM” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu được nêu ở phần tài liệu tham khảo, sốliệu và kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực, không sao chép của bất cứcông trình nghiên cứu nào trước đây. TP.HCM, ngày 25 tháng 08 năm 2012 Người thực hiện luận văn TRƢƠNG THỊ THANH THỦY ii LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian nỗ lực, tôi đã hoàn thành đề tài luận văn “Ảnh hưởng củavăn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngành hàng tiêu dùngnhanh (FMCG) trên địa bàn Tp.HCM”. Trong suốt quá trình thực hiện, tôi đã nhậnđược sự hướng dẫn và hỗ trợ nhiệt tình từ quý thầy cô, bạn bè. Vì vậy, tôi xin đượcphép gửi lời cám ơn sâu sắc đến: - PGS.TS. Trần Kim Dung, người đã tận tình hướng dẫn cho tôi trong suốtquá trình thực hiện luận văn. - Cám ơn bạn bè, đồng nghiệp tại các công ty ngành hàng tiêu dùng nhanhđã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập dữ liệu. - Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tất cả các thầy cô Trường Đại học Kinhtế TP.HCM đã truyền đạt các bài học lý thuyết cũng như những kinh nghiệmthực tế, những phương pháp nghiên cứu khoa học và đó chính là những kiến thức nềntảng giúp tôi có thể hoàn thành tốt luận văn. TP.HCM, ngày 25 tháng 08 năm 2012 Người thực hiện luận văn TRƢƠNG THỊ THANH THỦY iii MỤC LỤCTÓM TẮT NỘI DUNG LUẬN VĂN ............................................................................... 1TỒNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI ............................................................................................... 3 1. Cơ sở hình thành đề tài ............................................................................................ 3 2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................. 7 3. Các nhiệm vụ của luận văn....................................................................................... 7 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 7 5. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... 8 6. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ...................................................................................... 8 7. Kết cấu luận văn ....................................................................................................... 9CHƯƠNG 1- CƠ SỞ LÝ THUYẾT ............................................................................... 10 1.1 Văn hóa công ty ............................................................................................. 10 1.2 Sự gắn kết với tổ chức (organizational commitment) ................................... 17 1.3 Mối quan hệ giữa văn hóa công ty và sự gắn kết với tổ chức ........................ 19 1.4 Mô hình- giả thuyết nghiên cứu ..................................................................... 21CHƯƠNG 2- PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .......................................................... ...