Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Áp dụng chính sách lương 3P để tăng hiệu quả đánh giá công việc, giảm tỉ lệ nghỉ việc nhân viên khối kỹ thuật Cty TNHH dịch vụ tin học Bảo Thiên

Đề tài này tập trung giải quyết một số vấn đề trọng tâm như: Giới thiệu cơ sở lý luận về lương và hoạt động đánh giá hiệu quả công việc để giữ chân nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng vấn đề, chỉ ra ưu điểm cũng như hạn chế trong công tác giữ chân nhân sự khối kỹ thuật; đề xuất giải pháp, kiến nghị giúp hoàn thiện giải pháp 3P để giữ chân nhân sự khối kỹ thuật cty Bảo Thiên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Áp dụng chính sách lương 3P để tăng hiệu quả đánh giá công việc, giảm tỉ lệ nghỉ việc nhân viên khối kỹ thuật Cty TNHH dịch vụ tin học Bảo Thiên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------------------------------------------- NGUYỄN ĐỨC HOÀNG HẢIÁP DỤNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG 3P ĐỂ TĂNG HIỆU QUẢ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC, GIẢM TỈ LỆ NGHỈ VIỆC NHÂN VIÊN KHỐI KỸ THUẬT CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TIN HỌC BẢO THIÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------------------------------------------------------------------- NGUYỄN ĐỨC HOÀNG HẢIÁP DỤNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG 3P ĐỂ TĂNG HIỆU QUẢ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC, GIẢM TỈ LỆ NGHỈ VIỆC NHÂN VIÊN KHỐI KỸ THUẬT CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TIN HỌC BẢO THIÊNChuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng Ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. NGÔ MINH HẢI TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn “ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG 3P ĐỂ TĂNGHIỆU QUẢ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC, GIẢM TỈ LỆ NGHỈ VIỆC NHÂN VIÊNKHỐI KỸ THUẬT CTY TNHH DỊCH VỤ TIN HỌC BẢO THIÊN” là côngtrình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi. Kết quả của bài nghiên cứu chưa từng đượccông bố tại bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Số liệu trong bài nghiên cứu đảm bảotính trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. TP. Hồ Chí Minh, tháng 4 năm 2020 Học viên Nguyễn Đức Hoàng Hải MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮT I. TIÊU ĐỀ II. TÓM TẮT a. Lý do chọn đề tài b. Mục tiêu nghiên cứu c. Phương pháp nghiên cứu d. Kết quả nghiên cứu III. TỪ KHÓAABSTRACT I. TITLE II. ABSTRACT 1. Reason for writing 2. Problem 3. Methods 4. Results III. KEYWORDSTỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ............................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................. 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................ 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................... 2 4. Nguồn dữ liệu và phương pháp nghiên cứu ........................................................ 2 5. Ý nghĩa thực tiễn.................................................................................................. 3 6. Kết cấu của khóa luận. ......................................................................................... 3CHƯƠNG 1: CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG VÀ ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP 3PTRONG TRẢ LƯƠNG ............................................................................................... 5 1.1 Tầm quan trọng của tiền lương với nhân viên và doanh nghiệp ....................... 5 1.1.2. Khái niệm ................................................................................................... 5 1.1.3 Tầm quan trọng của tiền lương đối với nhân viên và doanh nghiệp ........... 5 1.1.4 Các phương pháp trả lương phổ biến. ......................................................... 6 1.2 Trả lương theo phương pháp 3P ...................................................................... 12 1.2.1 Mô hình lương 3P ...................................................................................... 12 1.2.2 Ưu điểm và nhược điểm của mô hình trả lương 3P .................................. 14 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng mô hình lương 3Ps ................................................ 15 1.3 Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích ........................................................... 16 1.3.1 Xác định mục tiêu của hệ thống đánh giá thành tích ................................ 16 1.3.2 Lựa chọn chu kỳ đánh giá, người đánh giá và phương pháp đánh giá...... 17 1.3.3 Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá thành tích ................................... 17 1.3.4 Ban hành và thực hiện đánh giá thành tích cá nhân .................................. 17 1.4 Phương pháp xây dựng hệ thống đánh giá thành tích...................................... 18 1.4.1 Giới thiệu về KPIs ..................................................................................... 18 1.4.2 Mục đích của việc sử dụng KPIs trong đánh giá thành tích ...................... 18 1.4.3 Tiêu chí khi xây dựng KPIs ....................................................................... 18 1.4.4 Những ưu điểm khi sử dụng KPIs trong đánh giá mức độ thực hiện công việc ..................................................................................................................... 19 1.4.5 Quy trình xây dựng KPIs........................................................................... 19KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.......................................................................................... 22CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TRẢLƯƠNG, ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊNKỸ THUẬT TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TIN HỌC BẢO THIÊN............... 23 2.1 Khái quát chung về Công ty TNHH Dịch vụ tin học Bảo Thiên ................... 23 2.1.1 Giới thiệu chung: ....................................................................................... 23 2.1.2 Dịch vụ Cty Bảo Thiên đang cung cấp ................................................. ...