Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân trức tiếp sản xuất tại Công ty cổ phần sản xuất ống thép Dầu khí Việt Nam (PV PIPE)

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu xác định sự ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty cổ phần sản xuất ống thép Dầu khí Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất một số hàm ý chính sách về giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân trức tiếp sản xuất tại Công ty cổ phần sản xuất ống thép Dầu khí Việt Nam (PV PIPE) BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- HOÀNG ANH TUẤNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT ỐNG THÉP DẦU KHÍ VIỆT NAM (PV PIPE) LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng … năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- HOÀNG ANH TUẤNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT ỐNG THÉP DẦU KHÍ VIỆT NAM (PV PIPE) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành : 8340101 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. ĐÀO DUY HUÂN Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng … năm 2020TRƯỜNG ĐH BÀ RỊA-VŨNG TÀU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG ĐÀO TẠO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Bà Rịa-Vũng Tàu, ngày..… tháng….. năm 2020 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: HOÀNG ANH TUẤN.....................................Giới tính: Nam ............... Ngày, tháng, năm sinh: 02/06/1984..............................................Nơi sinh: Nghệ An ........ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh.............................................MSHV:18110014 ......... I- Tên đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân trức tiếp sản xuất tại Công ty cổ phần sản xuất ống thép Dầu khí Việt Nam ........................................................ II- Nhiệm vụ và nội dung: Nghiên cứu này nhằm mục tiêu xác định sự ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của CBCNV tại Công ty PVPipe, trên cở sở đó đề xuất một số hàm ý chính sách về giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của CBCNV tại Công ty III- Ngày giao nhiệm vụ: Ngày 22 tháng 11 năm 2019 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: ....................................................................................... V- Cán bộ hướng dẫn: PGS.TS. ĐÀO DUY HUÂN ...................................................... ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN VIỆN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quảnêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trìnhnào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn nàyđã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Bà rịa- Vũng tàu, Ngày tháng năm 2020 LỜI CÁM ƠN Đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Hiệu trường Đại HọcBà Rịa – Vũng Tàu, Viện Đào tạo Sau Đại học & Hợp tác Quốc tế, các giảng viêntham gia giảng dạy đã tận tình giúp đỡ, tạo mọi điều kiện cho tôi trong suốt quá trìnhhọc tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Đào Duy Huân đã tận tình cungcấp tài liệu, hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất trong suốt quátrình nghiên cứu và thực hiện đề tài. Xin chân thành cảm ơn các anh chị đồng nghiệp đã tạo điều kiện và hỗ trợ tôitrong suốt quá trình thu thập số liệu cho đề tài. Và cuối cùng, xin được gửi lời cảm ơnchân thành đến người thân đã động viên giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Bà rịa- Vũng tàu, Ngày tháng năm 2020 TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Xác định và kiểm định thang đo cácyếu tố ảnh hưởng đến mức độ động công nhân trực tiếp sản xuất; (2) Đánh giá mứcđộ quan trọng của các yếu tố động công nhân trực tiếp sản xuất, qua đó đề nghị nhữngchính sách nhằm nâng cao mức độ động công nhân trực tiếp sản xuất tại Công tyPVPipe. Mô hình nghiên cứu được đưa ra bao gồm 8 thành phần. Nghiên cứu định tínhđược thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứuđịnh lượng sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tốkhám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy với số lượng mẫu khảo sát gồm 160công nhân trực tiếp sản xuất đang làm tại Công ty PVPipe để đánh giá thang đo và môhình nghiên cứu. Phần mềm SPSS 20.0 được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định cho thấy thang đo động lực làm việc của công nhân trựctiếp sản xuất đều đạt được độ tin cậy, giá trị cho phép và gồm có sáu thành phần: (1)Thu nhập và phúc lợi; (2) Thương hiệu và văn hóa công ty; (3) Cấp trên trực tiếp; (4)Chính sách đào tạo và thăng tiến (5) Công việc thú vị và thách thức (6) Đồng nghiệp.Với 31 biến quan sát đã được khẳng định giá trị và độ tin cậy. Trong đó, 2 yếu tố đầutiên được đánh giá là quan trọng nhất đối động lực làm việc của công nhân trực tiếpsản xuất. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy 6 yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” và “Thươnghiệu và văn hóa công ty”, “ Cấp trên trực tiếp”, “ Chính sách đào tạo và thăng tiến”, “Công việc thú vị và thách thức” , “ Đồng nghiệp” tác động ảnh hưởng đến mức độđộng viên công nhân. Điều này góp phần bổ sung vào lý thuyết tạo động lực cho nhânviên áp dụng tại Công ty PVPipe trong giai đoạn hiện nay. M ...