Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên

Các nghiên cứu về động lực làm việc trên thế giới có những kết quả khác nhau, cho thấy rằng việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động sẽ thay đổi theo thời gian, không gian và lĩnh vực ngành. Các yếu tố này khá đa dạng và thay đổi tùy vào mỗi tổ chức khác nhau. Chính vì vậy, nghiên cứu này nhằm mục tiêu đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------- TRƯƠNG THANH HIẾU“CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN” LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------- TRƯƠNG THANH HIẾU“CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN” Chuyên ngành : QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số : 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HAY SINH TP. Hồ Chí Minh – năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp với đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lựclàm việc của người lao động tại công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên” là đề tài nghiên cứu cánhân tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. HAY SINH, tôi xin cam đoan rằng luậnvăn tốt nghiệp này hoàn toàn không sao chép lại từ các nghiên cứu trước. Nếu có sao chép thìtôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước hội đồng khoa học. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 5 năm 2017 Trương Thanh Hiếu MỤC LỤCTRANG BÌATRANG TRONGLỜI CAM ĐOANCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU................................................................... 1 1.1. Sự cần thiết của đề tài ...................................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................................ 2 1.3. Câu hỏi nghiên cứu .......................................................................................................... 3 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................................... 3 1.5. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................................. 3 1.5.1. Nguồn dữ liệu ........................................................................................................... 3 1.5.2. Phương pháp thực hiện ............................................................................................. 3 1.6. Ý nghĩa của nghiên cứu ................................................................................................... 4 1.7. Cấu trúc của luận văn....................................................................................................... 5CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .................................. 6 2.1. Khái niệm động lực làm việc ........................................................................................... 6 2.2. Khái niệm tạo động lực làm việc ..................................................................................... 8 2.3. Các học thuyết về động lực lao động ............................................................................... 8 2.3.1 Các lý thuyết nhu cầu................................................................................................. 8 2.3.2. Thuyết nhận thức .................................................................................................... 12 2.3.3. Thuyết củng cố và lý thuyết tăng cường tích cực của B.F.Skinner ........................ 14 2.4. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (1976)..................................... 15 2.5. Mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach (1987) ................................................. 17 2.6. Các nghiên cứu trước đây về động lực làm việc ............................................................ 19 2.7. Thang đo các yếu tố tạo động lực làm việc ................................................................... 28 2.7.1. Thang đo động lực theo các yếu tố thành phần ...................................................... 28 2.7.1.1. Công việc thú vị và thách thức......................................................................... 28 2.7.1.2. Quản lý trực tiếp .............................................................................................. 29 2.7.1.3. Điều kiện làm việc............................................................................................ 31 2.7.1.4. Tiền lương ................................................................................... ...