Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa

Mục tiêu tổng quát đề tài đó là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với công việc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa và đưa ra các hàm ý chính sách để gia tăng sự gắn bó của họ đối với công việc tại đây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- PHẠM THỊ THANH TRANGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC,NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ BÀ RỊA LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 12 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- PHẠM THỊ THANH TRANGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC,NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ BÀ RỊA LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8340101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VÕ THỊ THU HỒNG Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 12 năm 2020TRƯỜNG ĐH BÀ RỊA-VŨNG TÀU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG ĐÀO TẠO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Bà Rịa-Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Phạm Thị Thanh Trang Giới tính: Nữ Ngày, tháng, năm sinh: 20/9/1983 Nơi sinh: Khánh Hòa Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 18110002 I- Tên đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa. II- Nhiệm vụ và nội dung: Nghiên cứu thực hiện sẽ giúp cho các ban lãnh đạo Ủy ban Nhân dân thấy được các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa và mức độ tác động của chúng. Từ đó, nghiên cứu đưa ra những hàm ý quản trị với mục đích nhằm hoàn thiện và nâng cao công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong tương lai. III- Ngày giao nhiệm vụ: IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: V- Cán bộ hướng dẫn: TS. Võ Thị Thu Hồng CÁN BỘ HƯỚNG DẪN VIỆN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên và chữ ký) (Họ tên và chữ ký) i LỜI CAM ĐOAN Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa” do tác giả Phạm Thị Thanh Trangthực hiện. Tôi xin cam đoan đây là kết quả quá trình nghiên cứu của tôi với sự hướng dẫn củaTiến sĩ Võ Thị Thu Hồng. Các số liệu, kết quả trong luận văn là chính xác, trong thực vàchưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác./. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Người thực hiện luận văn Phạm Thị Thanh Trang ii LỜI CÁM ƠN Trước hết tôi xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Võ Thị Thu Hồng đã tận tâmhướng dẫn, ủng hộ và động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành biết ơn quý Thầy, Cô trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu đãtruyền đạt những kiến thức quý báu cho tôi trong chương trình cao học. Tôi xin chân thành cảm ơn các anh, chị đồng nghiệp ở Ủy ban Nhân dân thành phốBà Rịa đã nhiệt tình giúp đỡ, hỗ trợ trong quá trình thu thập số liệu để tôi hoàn thành đềtài nghiên cứu của mình. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Người thực hiện luận văn Phạm Thị Thanh Trang iii TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự gắn bó củacác đối tượng lao động đối với tổ chức; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đếnsự gắn bó với tổ chức và đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó củahọ đối với tổ chức tại Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa. Tác giả sử dụng mô hình nghiên cứu gồm 6 thành phần: Bản chất công việc, Thunhập và phúc lợi, Môi trường làm việc, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Cơ hội đào tạo và thăngtiến với 6 giả thuyết tương ứng với từng thành phần được phát triển dựa trên cơ sở lýthuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, người lao độnglàm việc tại cơ quan Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa. Nghiên cứu định tính đượcthực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu địnhlượng thực hiện với 210 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tác giả đã tiến hành phân tích, đánh giá các thang đo lường các yếu ...