Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên vào qui trình xây dựng chiến lược tại Tổng Công ty 28 - Bộ Quốc phòng

Mục tiêu nghiên cứu chung của đề tài là đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên trong quá trình xây dựng chiến lược tại Tổng Công ty 28. Đề tài xem xét cụ thể sự ảnh hưởng của yếu tố giao tiếp, vai trò của lãnh đạo, yếu tố quan hệ giữa đồng nghiệp, và yếu tố sự tưởng thưởng đến sự tham gia của nhân viên vào quy trình tham gia xây dựng chiến lược.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên vào qui trình xây dựng chiến lược tại Tổng Công ty 28 - Bộ Quốc phòng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH -------------------------------------------------- ĐỖ XUÂN THỦY CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THAM GIA CỦA NHÂN VIÊN VÀO QUI TRÌNHXÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC TẠI TỔNG CÔNG TY 28 BỘ QUỐC PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ---------------------------------------------- ĐỖ XUÂN THỦY CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THAM GIA CỦA NHÂN VIÊN VÀO QUI TRÌNHXÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC TẠI TỔNG CÔNG TY 28 BỘ QUỐC PHÒNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp) Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS.ĐINH CÔNG KHẢI TP.Hồ Chí Minh năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Đỗ Xuân Thủy, sinh ngày 06/05/1968 tại Hưng Yên, là học viêncao học Lớp Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp) – EMBA2, TrườngĐại học Kinh tế TP.HCM (MSSV: 7701250214E). Tôi xin cam đoan những nội dung trong luận văn này là sản phẩm của chínhtôi. Những nội dung có trích dẫn, tôi đều tuân thủ nghiêm túc quy định về trích dẫntừ các nghiên cứu khác. Người thực hiện Đỗ Xuân Thủy MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNHDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTTÓM TẮTCHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ............1 1.1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu và Câu hỏi nghiên cứu .................................................... 2 1.3. Đối tượng nghiên cứu và Phạm vi nghiên cứu.................................................. 3 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu .................................................................................... 3 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................ 3 1.4. Phương pháp nghiên cứu................................................................................... 3 1.4.1. Phương pháp nghiên cứu định lượng ............................................................. 3 1.4.2. Phương pháp nghiên cứu định tính ................................................................ 4 1.5. Ý nghĩa nghiên cứu của đề tài ........................................................................... 4 1.6. Bố cục luận văn ................................................................................................. 4CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ................... 6 2.1. Khái niệm, phân loại và quy trình xây dựng chiến lược ................................... 6 2.1.1. Khái niệm chiến lược ..................................................................................... 6 2.1.2. Phân loại chiến lược ....................................................................................... 9 2.1.3. Quy trình xây dựng chiến lược .................................................................... 11 2.2. Sự tham gia của nhân viên vào quy trình xây dựng chiến lược ...................... 13 2.2.1. Khái niệm, vai trò của sự tham gia của nhân viên ....................................... 13 2.2.1.1. Khái niệm sự tham gia của nhân viên ....................................................... 13 2.2.1.2. Vai trò của sự tham gia của nhân viên ...................................................... 15 2.2.2. Nội dung tham gia của nhân viên................................................................. 16 2.2.3. Hình thức tham gia của nhân viên ............................................................... 17 2.2.4. Mức độ tham gia của nhân viên ....................................................................19 2.2.5. Các yếu tố tác động đến sự tham gia của nhân viên .....................................20 Tóm tắt Chương 2 ...................................................................................................27CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................. 28 3.1. Quy trình nghiên cứu .......................................................................................28 3.2. Các thang đo trong mô hình nghiên cứu ..........................................................28 3.3. Bảng khảo sát ............ ...