Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động: Nghiên cứu trường hợp Công ty CSC Việt Nam

Mục đích của luận văn này là để tìm hiểu thấu đáo về những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức và những việc cần làm để giữ người lao động tại công ty CSC Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động: Nghiên cứu trường hợp Công ty CSC Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ----//---- VÕ NGỌC MAICÁC YẾU TỐ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾNSỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CSC VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ----//---- VÕ NGỌC MAICÁC YẾU TỐ CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾNSỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CSC VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HỮU LAM Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2012 I LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúpđỡ của Quý Thầy Cô, bạn bè và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty TNHH CSCViệt Nam. Xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Hữu Lam, người hướng dẫn khoa học củaLuận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoàn thành Luậnvăn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Khoa SauĐại Học đã hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực hiện Luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội Đồng Chấm Luận Văn đã cónhững góp ý về những thiếu sót của Luận văn này, giúp Luận văn càng hoàn thiệnhơn. Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Côngty TNHH CSC Việt Nam đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trìnhthực hiện Luận văn. Đặc biệt một lần nữa cảm ơn đến những cán bộ công nhân viênđã dành chút ít thời gian để thực hiện Phiếu điều tra quan điểm của nhân viên trongdoanh nghiệp để từ đây tôi có được dữ liệu để phân tích, đánh giá. Và sau cùng, để có được kiến thức như ngày hôm nay, cho phép em gửi lờicảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh trongthời gian qua đã truyền đạt cho em những kiến thức quý báu. II LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả nội dung của luận văn này được hình thành và pháttriển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học củaTS. Nguyễn Hữu Lam. Các số liệu và kết quả có được trong luận văn tốt nghiệp nàylà hoàn toàn trung thực. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Võ Ngọc Mai III DẪN NHẬP Nền kinh tế của Việt Nam đã và đang phát triển nhanh, đặc biệt là trong thậpniên vừa quan và. điều này đã hỗ trợ rất nhiều cho nhiều ngành cũng như nhiềucông ty khác nhau. Với một sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin tạiViệt Nam, tất cả các dịch vụ liên quan trong lĩnh vực này đều bị ảnh hưởng. Điềunày không chỉ ảnh hưởng đến việc quản trị tài chính mà còn cả quản trị nhân sự vànhững lĩnh vực khác. Ngành công nghỆ phần mềm tại thành phố Hồ Chí Minh cũng bị ảnh hưởngbởi sự phát triển này. Cụ thể, đó là quản lý nguồn nhân lực trong ngành này. Vấn đềtrong ngành này là mọi người thường chuyển từ công ty này đến công ty khác saukhi làm việc cho công ty một thời gian ngắn và họ chuyển qua chuyển lại giữa cáccông ty phần mềm. Nhiều nhà quản lý nhân sự trong ngành công nghiệp này gặpkhó khăn với vấn đề này bởi vì nó tiêu tốn nhiều thời gian và tiền bạc của họ. Với tình hình nêu trên, nghiên cứu này sẽ tiến hành khám phá những yếu tốquan trọng mà người lao động thường nghĩ tới và muốn ở lại với công ty của họ.Mục tiêu của nghiên cứu này là xác định các yếu tố quyết định sự gắn bó của ngườilao động trong lĩnh vực phát triển phần mềm trong công ty. Căn cứ vào kết quả củanghiên cứu, việc phân tích và kiến nghị sẽ được thực hiện. IV MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................. 1LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... IIDẪN NHẬP .............................................................................................................. IIIMỤC LỤC .................................................................................................................IVDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... VIICHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ....................................................................................... 1 1.1. Sự cần thiết của luận văn .............................................................................. 1 1.2. Vấn đề nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ................................................... 2 1.2.1. Vấn đề nghiên cứu................................................................................ 2 1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu............................................................................... 3 1.3. Giới hạn nghiên cứu ..................................................................................... 3 1.4. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ............................. 5 2.1. Giới thiệu .............................................................................. ...