Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC" nhằm phân tích, nghiên cứu lý luận, đánh giá về thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ------------------------- NGUYỄN ĐĂNG MẠNHCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ------------------------- NGUYỄN ĐĂNG MẠNHCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ : 834.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS. PHẠM CÔNG ĐOÀN HÀ NỘI, NĂM 2021 i MỤC LỤCMỤC LỤC .................................................................................................................. iDANH MỤC BẢNG BIỂU ..................................................................................... ivDANH MỤC HÌNH ................................................................................................. ivMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ...................................................................12. Tổng quan tình hình nghiên cứu khách thể liên quan đến đề tài ............................23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................55. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................56. Kết cấu của luận văn .............................................................................................8CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...............................................................91.1. Các khái niệm cơ bản .........................................................................................91.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................91.1.2. Khái niệm về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......101.1.3. Một số tiêu chí đánh giá sự phát triển của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...................................................................................................................................131.1.4. Vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...........151.1.5. Yêu cầu của chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.........161.2. Nội dung về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....171.2.1. Chính sách tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .....................................171.2.2. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...........201.2.3. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................261.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp............................................................................................................281.3.1. Yếu tố bên ngoài .............................................................................................281.3.2. Yếu tố bên trong ..............................................................................................30 iiCHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC ........................................................322.1. Giới thiệu tổng quan về tập đoàn công nghệ CMC.......................................322.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ..................................................................322.1.2. Tầm nhìn và sứ mệnh ......................................................................................332.1.3. Chức năng và nhiệm vụ...................................................................................342.1.4. Sơ đồ, cấu trúc tổ chức ....................................................................................352.1.5. Khái quát một số nguồn lực của tập đoàn công nghệ CMC ...........................382.1.6. Một số kết quả kinh doanh chủ yếu của tập đoàn công nghệ CMC................392.2. Thực trạng các chính sách phát triển nhân lực của tập đoàn công nghệCMC .........................................................................................................................402.2.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến các chính sách phát triển nhân lực .....402.2.2. Thực trạng chính sách tuyển dụng nhân lực của tập đoàn công nghệ CMC...432.2.3. Thực trạng chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tập đoàn côngnghệ CMC .................................................................................................................612.2.4. Thực trạng chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực ..............................................842.3. Đánh giá chính sách phát triển nhân lực của tập đoàn công nghệ CMC ...952.3.1. Ưu điểm ...........................................................................................................952.3.2. Hạn chế và nguyên nhân .................................................................................96CHƢƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂNLỰC CỦA TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC ....................................................1003.1. Phương hướng hoạt động chung của tập đoàn công nghệ CMC ...............1003.1.1 Phương hướng phát triển kinh doanh của tập đoàn công nghệ CMC .. ...