Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân

Mục tiêu tổng quát của đề tài "Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân" là đề xuất các giải pháp chủ yếu khả thi để hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI LƢƠNG ANH HOÀNG ĐÃI NGỘ NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG XUÂN Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 834.04.04 Luận văn thạc sĩ kinh tế Người hướng dẫn khoa học : PGS,TS. NGUYỄN THỊ MINH NHÀN Hà Nội - 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần ĐồngXuân” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện Các số liệu, tài liệu tham khảo, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trungthực và có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả luận văn chưa từng được công bố trong bấtkỳ công trình nghiên cứu nào khác Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Học viên Lương Anh Hoàng i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài “Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phầnĐồng Xuân” tôi đã nhận được sự quan tâm, hướng dẫn, hợp tác giúp đỡ từ các thầycô giáo và Ban lãnh đạo của Công ty cổ phần Đồng Xuân. Lời đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS. TS Nguyễn Thị MinhNhàn là người hướng dẫn khoa học đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo tác giả trong suốtquá trình thực hiện đề tài. Tiếp theo tôi xin cảm ơn Phòng Quản lý Sau Đại học,trường Đại học Thương Mại đã tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả trong quá trìnhthực hiện và bảo vệ luận văn. Tác giả xin cảm ơn chân thành tới ban lãnh đạo, cánbộ công nhân viên trong Công ty cổ phần Đồng Xuân đã tạo điều kiện thuận lợi đểrao đổi và cung cấp tài liệu cho đề tài. Do thời gian nghiên cứu và trình độ còn hạn chế đề tài không tránh khỏi cácthiếu sót, tác giả xin ghi nhận và cảm ơn các đóng góp quý báu của các thầy cô giáođể luận văn tiếp tục hoàn thiện hơn. Hà nội, ngày tháng năm 2020 Người thực hiện Lương Anh Hoàng ii MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................12. Tổng quan nghiên cứu .............................................................................................22.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngoài .......................................................22.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước ........................................................33. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ...........................................................................44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...........................................................................54.1. Đối tượng nghiên cứu ..........................................................................................54.2. Phạm vi nghiên cứu ..............................................................................................55. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................55.1. Phương pháp thu thập dữ liệu ..............................................................................55.2. Phương pháp xử lý dữ liệu ...................................................................................66. Bố cục của đề tài: ....................................................................................................7CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ....................................8ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................81.1. Khái niệm nhân lực và nhân lực trong doanh nghiệp ..........................................81.2. Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân lực ..........................................................91.2.1. Khái niệm đãi ngộ nhân lực ..............................................................................91.2.2.Vai trò của đãi ngộ nhân lực ............................................................................111.3. Các hình thức đãi ngộ nhân lực ......................................................................131.3.1. Đãi ngộ tài chính .............................................................................................141.3.2. Đãi ngộ phi tài chính .......................................................................................211.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân lực trong doanh nghiệp ......................241.4.1.Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài .............................................................241.4.2. Yếu tố thuộc về doanh nghiệp.........................................................................261.5. Kinh nghiệm đãi ngộ nhân lực của một số doanh nghiệp Việt Nam .................291.5.1. Kinh nghiệm của Công ty cổ phần xúc tiến thương mại chợ Hàng Da ..........291.5.2. Kinh nghiệm của Công ty cổ phần chợ Quê Việt Nam ..................................301.5.3. Bài học rút ra cho công ty cổ phần Đông Xuân .............................................30 iCHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC .......................................32TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG XUÂN ...........................................................322.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Đồng Xuân .......................................................322.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Đồng Xuân .............322.1.2. ...