Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức ở huyện Cái Nước

Mục tiêu cụ thể của đề tài nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến đến động lực làm việc của cán bộ, công chức huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau. Đề xuất các hàm ý chính sách và quản trị thông qua các yếu tố ảnh hưởng nhằm gia tăng động lực làm việc cho cán bộ, công chức"huyện Cái Nước trong thời gian sắp tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức ở huyện Cái Nước BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGHÊ THANH NHANH“ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH -NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TAO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC NGHÊ THANH NHANH“ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU’’ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HỮU LAM TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn“Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lựclàm việc của cán bộ, công chức ở huyện Cái Nước”là công trình nghiên cứu của tôithực hiện. Dưới sự hướng dẫn hết sức tận tình của Tiến sĩ Nguyễn Hữu Lam. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toànhợp lý, hợp pháp, trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tàinghiên cứu. Người thực hiện luận văn Nghê Thanh Nhanh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TÓM TẮT LUẬN VĂN EXECUTIVE SUMMARY CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU......................................... 1 1.1. Lý do thực hiện nghiên cứu ...................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................ 2 1.3. Câu hỏi nghiên cứu................................................................................... 3 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................ 3 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu.......................................................................... 3 1.4.2. Đối tượng khảo sát ............................................................................. 3 1.4.3. Phạm vi nghiên cứu............................................................................. 3 1.5. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 3 1.6. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 4 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU.......... 5 2.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu trước ..................................................... 5 2.1.1. Nghiên cứu nước ngoài ....................................................................... 5 2.1.2. Các cơ sở lý luận về động lực làm việc cho cán bộ, công chức............ 6 2.1.3. Khái niệm về cán bộ, công chức.......................................................... 6 2.1.4. Vai trò của cán bộ, công chức trong quản lý nhà nước ........................ 6 2.2. Các khái niệm về động lực cho cán bộ, công chức ................................... 7 2.2.1. Khái niệm về động lực phụng sự công (Public Service motivation)..... 7 2.2.2 Động lực làm việc của cán bộ, công chức trong các cơ quan hànhchính nhà nước........................................................................................................... 9 2.3. Các lý thuyết về động lực làm việc của nhân viên................................... 11 2.3.1. Thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow (1943) .................................... 11 2.3.2. Thuyết hai yếu tố của F.Hezberg (1959)............................................ 12 2.3.3. Thuyết mong đợi của Victor Vroom (1964) ..................................... 13 2.3.4. Thuyết công bằng của J.stacy Adams “(1963)” ................................. 142.4. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên...................................... 14 2.4.1. Mô hình các yếu tố tạo động lực cuae Smith và cộng sự (1969) ........ 14 2.4.2. Mô hình các yếu tố tạo động lực của Kovach (1987)......................... 16 2.4.3. Mô hình các yếu tạo động lực của Buelens và Broeck (2007)............ 172.5. Đề xuất mô hình nghiên cứu ................................................................... 18Tóm tắt chương 2 .......................................................................................... 21CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ....................................... 223.1. Quy trình nghiên cứu .............................................................................. 22 3.1.1. Nghiên cứu sơ bộ: Nghiên cứu định tính ........................................... 23 3.1.2. Nghiên cứu chính thức: Nghiên cứu định lượng ................................ 233.2. Thiết kế thang đo .................................................................................... 233.3. Thiết kê mẫu nghiên cứu và thu thập dữ liệu nghiên cứu ........................ 26 3.3.1. Thiết kế mẫu nghiên cứu ................................................................... 26 3.3.2. Thu thập thông tin mẫu nghiên cứu ................................................... 273.4. Phương pháp phân tích dữ liệu................................................................ 28 3.4.1. Ki ...