Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đào tạo nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

Luận văn "Đào tạo nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội" với mục tiêu là đề xuất được những giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện đào tạo nhân lực hướng tới mục tiêu tăng cường chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của TCT Điện lực thành phố Hà Nội (EVNHANOI).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đào tạo nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ---------------------------- LÊ HẢI SƠNĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ---------------------------- LÊ HẢI SƠNĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS BÙI HỮU ĐỨC HÀ NỘI, NĂM 2021 i LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ “Đào tạo nhân lực tại Tổngcông ty Điện lực thành phố Hà Nội” là công trình nghiên cứu của riêng bản thân,được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướngdẫn khoa học của PGS.TS. Bùi Hữu Đức. Các số liệu nêu trong luận văn là trungthực và có nguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụng đã được trích dẫn đầy đủ trongdanh mục tài liệu tham khảo.” Tác giả luận văn Lê Hải Sơn ii LỜI CẢM ƠN “Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoa Sauđại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Thương Mại, quýthầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập,nghiên cứu tại Trường. Đặc biệt hơn cả, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến PGS.TS Bùi HữuĐức, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Ban Tổ chức và Nhân sự, … cáccán bộ, người lao động tại Tổng Công ty Điện lực thành phố Hà Nội. Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên luận vănkhông tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ý của quý thầycô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn.” Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn Lê Hải Sơn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ................................................... viDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT................................................................................ viiiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................12. Tổng quan nghiên cứu ..........................................................................................23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................45. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................56. Kết cấu của đề tài nghiên cứu ..............................................................................6CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI DOANHNGHIỆP .....................................................................................................................71.1 Những khái niệm cơ bản ................................................................................71.1.1 Nhân lực ............................................................................................................71.1.2 Quản trị nhân lực tại doanh nghiệp.................................................................81.1.3 Đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp ................................................................101.2 Nội dung đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp ..................................................121.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực ............................................................... ...