Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP HCM

Mục tiêu chung của đề tài là xác định sự tác động của sự thỏa mãn” tiền lương đến dự định “nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại” Tp.HCM. Từ đó, đưa ra định hướng cho nhà quản trị nhân sự và ban lãnh đạo công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ---------------------------- NGUYỄN THANH HOÀNGĐO LƢỜNG ẢNH HƢỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TIỀNLƢƠNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊNKHỐI VĂN PHÕNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ---------------------------- NGUYỄN THANH HOÀNG ĐO LƢỜNG ẢNH HƢỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN TIỀN LƢƠNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÕNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH (HƢỚNG NGHIÊN CỨU) MÃ SỐ: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HƢỚNG D N KHO HỌC PGS. TS. NGUYỄN QUANG THU THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2017 LỜI C M ĐO N Tôi xin cam đoan luận văn: “Đo lường ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiềnlương đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP HCM” là côngtrình nghiên cứu của cá nhân tôi. Các số liệu thu thập được và kết quả nghiên cứutrình bày trong đề tài này là trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nộidung của đề tài nghiên cứu này. Tác giả Nguyễn Thanh Hoàng MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒMỞ ĐẦUCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU................................................... 11.1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................................... 11.2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài ....................................................................................... 21.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 31.4. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................................... 31.5. Phương pháp nghiên cứu. ......................................................................................... 31.6. Ý nghĩa của đề tài. .................................................................................................... 41.7. Bố cục nghiên cứu đề tài. ......................................................................................... 5TÓM TẮT CHƢƠNG 1 .................................................................................................. 5CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ............................ 62.1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT ............................................................................................... 6 2.1.1. Lý thuyết về tiền lương .................................................................................... 6 2.1.1.1. Khái niệm tiền lương............................................................................... 6 2.1.1.2. Các thành phần của tiền lương; ............................................................... 7 2.1.2. Đo lường sự thỏa mãn các yếu tố tiền lương ................................................... 9 2.1.3. Các yếu tố thành phần của thang đo PSQ ...................................................... 11 2.1.3.1. Mức lương ............................................................................................. 11 2.1.3.2. Tăng lương ............................................................................................ 11 2.1.3.3. Phúc lợi ................................................................................................. 11 2.1.3.4. Cơ chế quản lý chính sách tiền lương ................................................... 12 2.1.4. Dự định nghỉ việc........................................................................................... 13 2.1.5. Mối quan hệ giữa các yếu tố tiền lương và dự định nghỉ việc....................... 16 2.1.6. Các nghiên cứu liên quan đến đề tài .............................................................. 17 2.1.6.1 Các nghiên cứu trong nước ................................................................... 17 2.1.6.2 Các nghiên cứu nước ngoài ................................................................... 202.2 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU ........ 22 2.2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất .......................................................................... 22 2.2.2. Giả thuyết nghiên cứu .................................................................................... 22 2.2.2.1. Y ...