Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp động viên nhân viên tại Công ty cổ phần Lâm sản và Xuất nhập khẩu tổng hợp Bình Dương đến năm 2020

Đề tài thực hiện nhằm phân tích, đánh giá thực trạng về hoạt động động viên nhân viên và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên làm việc tại công ty GENIMEX. Từ đó đưa ra một số giải pháp động viên nhân viên tại công ty để nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo cấp cao của công ty tham khảo và áp dụng trong giai đoạn 2016 – 2020 nhằm nâng cao năng suất lao động và tạo sự gắn bó nhân viên để công ty phát triển một cách bền vững.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp động viên nhân viên tại Công ty cổ phần Lâm sản và Xuất nhập khẩu tổng hợp Bình Dương đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ HỒNG NHUNGGIẢI PHÁP ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN LÂM SẢN VÀ XUẤT NHẬP KHẨU TỔNG HỢP BÌNH DƯƠNG ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ HỒNG NHUNGGIẢI PHÁP ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN LÂM SẢN VÀ XUẤT NHẬP KHẨU TỔNG HỢP BÌNH DƯƠNG ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Hướng nghề nghiệp) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ CÔNG TUẤN TP. Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh với đề tài “Giải phápđộng viên nhân viên tại Công ty Cổ Phần Lâm Sản và Xuất Nhập Khẩu TổngHợp Bình Dương đến năm 2020” là kết quả làm việc của cá nhân tôi, dưới sựhướng dẫn khoa học của Thầy PGS.TS Vũ Công Tuấn. Các số liệu dùng để phântích, đánh giá trong luận văn hoàn toàn là trung thực và đều được trích dẫn nguồn rõràng, cụ thể. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày..... tháng….. năm….. Tác giả luận văn Trần Thị Hồng Nhung MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNHTÓM TẮTPHẦN MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu.................................................................................... 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................... 4 3.1 Đối tượng nghiên cứu và khảo sát ........................................................ 4 3.2 Phạm vi nghiên cứu............................................................................... 4 4. Phương pháp nghiên cứu............................................................................. 4 4.1 Nguồn dữ liệu sơ cấp ............................................................................ 5 4.2 Nguồn dữ liệu thứ cấp ........................................................................... 5 5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài......................................................................... 5 6. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG TỔCHỨC .................................................................................................................... 71.1 Khái niệm động viên nhân viên .................................................................... 7 1.1.1. Định nghĩa ......................................................................................... 7 1.1.2. Ý nghĩa động viên nhân viên ............................................................ 8 1.1.3. Đặc điểm động viên nhân viên .......................................................... 91.2 Lý thuyết về động viên nhân viên trong tổ chức ......................................... 10 1.2.1. Học thuyết động viên về nhu cầu ...................................................... 10 1.2.2 Học thuyết về nhận thức .................................................................... 14 1.2.3 Học thuyết củng cố ............................................................................ 171.3 Một số mô hình đo lường yếu tố ảnh hưởng động viên nhân viên ............ 18 1.3.1 Nghiên cứu ở nước ngoài ................................................................... 18 1.3.2 Nghiên cứu ở trong nước ................................................................... 25 1.3.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất của tác giả ............................................ 29 1.3.3.1 Căn cứ đề xuất...................................................................... 29 1.3.3.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất ................................................ 35 1.3.3.3 Tổng hợp thang đo và biến quan sát .................................... 36CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TẠICÔNG TY CP LÂM SẢN VÀ XUẤT NHẬP KHẨU TỔNG HỢP BÌNHDƯƠNG THỜI GIAN QUA .................................................... ...