Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Phân tích thực trạng nghỉ việc của nhân viên để thấy được những nguyên nhân dự định nghỉ việc của nhân viên tại bảo hiểm xã hội Tp.HCM; đưa ra một số giải pháp nhằm hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên tại bảo hiểm xã hội Tp.HCM. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH -------------- NGUYỄN THANH SỸGIẢI PHÁP HẠN CHẾ DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆCCỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH --------------- NGUYỄN THANH SỸGIẢI PHÁP HẠN CHẾ DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆCCỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghề nghiệp) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. Nguyễn Minh Tuấn TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả nội dung của luận văn “Giải pháp hạn chế dự định nghỉviệc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội Thành Phố Hồ Chí Minh” là công trình nghiêncứu của riêng tôi, dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Nguyễn Minh Tuấn. Nội dung và kếtquả nghiên cứu của luận văn chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiêncứu nào khác trước đây. TP.HCM, ngày 10 tháng 01 năm 2016 Người thực hiện luận văn Nguyễn Thanh Sỹ MỤC LỤCTrang bìaTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảng, biểu đồDanh mục các hình vẽTỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ........................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài. .............................................................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu. ......................................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. .................................................................................... 24. Phương pháp nghiên cứu. .................................................................................................. 25. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu. ..................................................................................... 36. Kết cấu của báo cáo nghiên cứu. ....................................................................................... 3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC ................................... 51.1. Một số khái niệm. ........................................................................................................... 51.1.1. Dự định nghỉ việc. ....................................................................................................... 51.1.2. Nghỉ việc...................................................................................................................... 61.1.3. Mố i quan hê ̣ giữa dự đinh ̣ nghỉ viê ̣c và nghỉ viê ̣c. ...................................................... 71.2. Các lý thuyết liên quan đến đề tài nghiên cứu................................................................ 71.2.1. Mô hình TRA của Ajzen và Fishbein (1975). ............................................................. 71.2.2. Thuyết hành vi dự định TPB của Ajzen (1991). ......................................................... 81.2.3. Thuyết hệ thống thứ bậc các nhu cầu của Maslow (1943). ......................................... 101.2.4. Thuyết hai yếu tố của Herzberg (1959). ...................................................................... 121.3. Tổng quan các nghiên cứu liên quan. ............................................................................. 131.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc. ................................................................ 141.4.1. Sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc. ...................................................... 141.4.2. Sự căng thẳng trong công việc và dự định nghỉ việc. ................................................ 161.4.3. Môi trường làm việc và dự định nghỉ việc. ................................................................ 171.4.4. Chính sách đào tạo, phát triển và dự định nghỉ việc. .................................................. 181.4.5. Chính sách tiền lương và dự định nghỉ việc. .............................................................. 18CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TP.HCM ..................................... 202.1. Giới thiệu về Bảo Hiểm Xã Hội TP.HCM. .................................................................... 202.2. Thực trạ ...