Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC

Đề tài thực hiện nhằm phân tích đội ngũ nhân lực, thực trạng đào tạo tại Công ty nhằm tìm ra ưu nhược điểm từ đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực. Bằng việc kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, đề tài đã chỉ rõ các vấn đề cần khắc phục trong công tác đào tạo của Công ty bao gồm vấn đề chênh lệnh giữa nhu cầu và thực tế đào tạo, mục tiêu đào tạo trong dài hạn còn khá chung chung.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- NGUYỄN DUY THÁIGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỊCH VỤ CƠ KHÍ HÀNG HẢI PTSC LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng12 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- NGUYỄN DUY THÁIGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỊCH VỤ CƠ KHÍ HÀNG HẢI PTSC Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TRẦN ĐĂNG KHOA Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 12 năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu do chính bản thân tôithực hiện dưới sự hướng đẫn của Tiến sĩ Trần Đăng Khoa. Các số liệu, kết quả nêutrong Luận văn là trung thực và chưa từng được bất kỳ tác giả công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Người thực hiện luận văn Nguyễn Duy Thái ii LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học và viết luận văn, tác giả đã nhận được sựhướng dẫn, hỗ trợ và chỉ bảo nhiệt tình của quý thầy cô Trường Đại học Bà Rịa -Vũng Tàu. Tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Trần Đăng Khoa đã dành nhiềuthời gian, tâm huyết hướng dẫn nghiên cứu và giúp tác giả hoàn thành luận văn củamình. Cuối cùng, tôi xin được cảm ơn gia đình của tôi đã luôn ở bên cạnh động viên,giúp đỡ về mặt tinh thẫn lẫn vật chất trong thời gian thực hiện đề tài của mình. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Người thực hiện luận văn Nguyễn Duy Thái iii TÓM TẮT Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC là công ty chuyên cung cấp các dịch vụkỹ thuật dầu khí cho các công trình dầu khí trên bờ và ngoài khơi, là một trongnhững thành viên năng động và quan trọng nhất của Tổng công ty Cổ phần Dịch vụKỹ thuật Dầu khí Việt Nam. Trong thời gian đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm2035, Công ty PTSC M&C sẽ tham gia nhiều dự án trong và ngoài nước có quy môlớn nên việc duy trì, phát triển nguồn nhân lực với tay nghề cao, ý thức chuyênnghiệp để thực hiện các dự án là một vấn đề lớn đặt ra và nâng cao công tác đào tạonguồn nhân lực chính là nhu cầu tiên quyết. Đề tài thực hiện nhằm phân tích độingũ nhân lực, thực trạng đào tạo tại Công ty nhằm tìm ra ưu nhược điểm từ đó đềxuất những giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực. Bằng việc kếthợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, đề tài đã chỉ rõ các vấn đềcần khắc phục trong công tác đào tạo của Công ty bao gồm vấn đề chênh lệnh giữanhu cầu và thực tế đào tạo, mục tiêu đào tạo trong dài hạn còn khá chung chung,thời gian đào tạo chưa linh hoạt, cơ sở vật chất ứng dụng công nghệ cao còn hạnchế, chi phí đào tạo dự trù chưa tốt, nguồn giáo viên nội bộ có trình độ ngoại ngữchưa cao và giáo viên thuê ngoài chưa được tập huấn hay trao đổi tình hình thực tế,công tác đánh giá chương trình và kết quả đào tạo còn sơ sài. Từ đó, đề tài đề xuấtcác nhóm giải pháp thiết thực phù hợp thực tế với điều kiện nguồn lực Công tynhằm giải quyết các tồn đọng nhằm đạt được các mục tiêu sản xuất kinh doanh màTổng công ty và Tập đoàn Dầu khí giao phó. iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CÁM ƠN ........................................................................................................... iiTÓM TẮT ................................................................................................................ iiiMỤC LỤC ................................................................................................................ ivDANH MỤC CÁC BẢNG ..................................................................................... viiDANH MỤC CÁC HÌNH ..................................................................................... viiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ ixMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP .....................................................................................................81.1. Khái niệm và vai trò đào tạo nguồn nhân lực ......................................................81.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................................81.1.2. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................91.1.3. Tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực ..................................................101.2. Nội dung của đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp................................121.2.1. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................121.2.2. Xác định nhu cầu đào tạo .......................................................... ...